Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, Курганской области

Приложение
к Порядку работы конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в Департаменте экономического развития
Курганской области

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2017 г.

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития Курганской области (далее - Методика, Департамент соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте и конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте (далее - конкурс) конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Анкетирование проводится на бумажных носителях. Анкетирование представляет собой три опросника с вариантами ответов: "Определение творческого потенциала личности служащего", "Определение профиля стратегий поведения в конфликте", "Определение уровня личностной рефлексии". Анкетирование оценивается по трех балльной системе.

4. Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка проводится на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

- 3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

- 2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

- 1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

- 0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

- 0 баллов, если нет правильных ответов.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента экономического развития Курганской области от 21 июля 2017 г. N 96-ОД в пункт 5 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения.

Конкурсное задание может представлять собой:

- написание реферата по заданной теме;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются: 3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;

от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 0,5 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

В случае если конкурсное задание составлено в виде тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на замещение (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты выполнение конкурсного задания оценивается в соответствии с пунктом 4 Методики.

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины; от 2 до 2,5 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 1,5 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 0,5 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительн