Приложение 1. Положение о конкурсной комиссии Департамента экономического развития Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Приложение 1
к приказу Департамента экономического развития Курганской области
от 29 января 2016 года N 19-ОД
"О конкурсной комиссии Департамента экономического
развития Курганской области по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров"

Положение
о конкурсной комиссии Департамента экономического развития Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

1. Настоящим Положением о конкурсной комиссии Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Положение) определяется порядок деятельности конкурсной комиссии Департамента экономического развития Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия, Департамент соответственно).

2. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом при Департаменте, созданным в целях формирования резерва управленческих кадров:

- Департамента (формируется для выдвижения на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей);

- должностей руководителей организаций, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее - управленческие должности).

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области, а также настоящим Положением.

4. Комиссия осуществляет следующие основные функции:

1) подготовку предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

2) оценку профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих должностей, их деловых и личностных качеств, необходимых для замещения управленческой должности, и определение результатов конкурсов на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурсы);

3) формирование "Карьерной карты резервиста" на лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты);

4) закрепление кураторов за резервистами;

5) проведение регулярных совещаний с кураторами по вопросам организации их деятельности;

6) подведение результатов работы с резервом управленческих кадров с проведение анализа и оценкой эффективности деятельности кураторов, оценкой итогового уровня компетентности резервистов.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

6. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.

7. Заседание коми