Статья 13. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников после окончания ими образовательных организаций высшего образования

Статья 13. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников после окончания ими образовательных организаций высшего образования

1. Медицинским, фармацевтическим работникам после окончания ими образовательных организаций высшего образования и обучения по основным профессиональным образовательным программам послевузовского медицинского образования и фармацевтического образования в интернатуре и (или) основным профессиональным образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее - программы интернатуры и (или) ординатуры), заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет о работе по специальности в медицинской организации Курганской области или медицинской организации муниципального образования Курганской области, расположенной в городах районного подчинения, поселках городского типа районного подчинения, сельсоветах, выплачивается подъемное пособие в сумме 150 000 рублей за счет средств областного бюджета.

Медицинским, фармацевтическим работникам после окончания ими образовательных организаций высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры, заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет о работе по специальности в медицинской организации Курганской области или медицинской организации муниципального образования Курганской области, расположенной в городах областного подчинения, выплачивается подъемное пособие в сумме 100 000 рублей за счет средств областного бюджета.

2. Право на получение подъемного пособия возникает у медицинских, фармацевтических работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, трудоустроившихся по специальности впервые после окончания ими образовательной организации высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры, если до заключения трудового договора о работе по специальности в медицинской организации Курганской области или медицинской организации муниципального образования Курганской области, указанной в пункте 1 настоящей статьи (далее - трудовой договор), прошло не более 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3, 4 настоящей статьи.

3. Право на получение подъемного пособия также возникает у медицинских и фармацевтических работников, указанных в пункте 2 настоящей статьи, которые:

1) проходили военную службу по призыву или были направлены на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если после окончания образовательной организации высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры и до заключения трудового договора прошло не более двух лет;

2) осуществляли уход за ребенком, если после окончания образовательной организации высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры и до заключения трудового договора прошло не более четырех лет, при этом возраст ребенка, за которым осуществлялся уход на момент заключения трудового договора, не может быть более трех лет.

4. Право на получение подъемного пособия также возникает у медицинских и фармацевтических работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, имеющих стаж работы по специальности, при условии, если после окончания образовательной организации высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры и до заключения трудового договора прошло не более 12 месяцев, и ранее они не обращались за выплатой подъемного пособия.

5. Подъемное пособие подлежит возврату в бюджет Курганской области в полном объеме в случаях расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи:

1) по инициативе медицинского, фармацевтического работника (по собственному желанию), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6, 7 настоящей статьи;

2) по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5, 6, 11, 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 4 и 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При расторжении трудового договора, заключенного с медицинской организацией Курганской области или медицинской организацией муниципального образования Курганской области, расположенной в городах районного подчинения, поселках городского типа районного подчинения, сельсоветах, до истечения срока, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, по инициативе медицинского, фармацевтического работника (по собственному желанию) в случае заключения не позднее одного месяца после расторжения указанного договора медицинским, фармацевтическим работником последующего трудового договора с медицинской организацией Курганской области или медицинской организацией муниципального образования Курганской области, расположенной в городах районного подчинения, поселках городского типа районного подчинения, сельсоветах, подъемное пособие не возвращается.

7. При расторжении трудового договора, заключенного с медицинской организацией Курганской области или медицинской организацией муниципального образования Курганской области, расположенной в городах районного подчинения, поселках городского типа районного подчинения, сельсоветах, до истечения срока, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, по инициативе медицинского, фармацевтического работника (по собственному желанию) в случае заключения не позднее одного месяца после расторжения указанного договора медицинским, фармацевтическим работником последующего трудового договора с медицинской организацией Курганской области или медицинской организацией муниципального образования Курганской области, расположенной в городах областного подчинения, подъемное пособие подлежит возврату в размере 50 000 рублей.

8. Порядок выплаты подъемного пособия медицинским, фармацевтическим работникам, а также порядок возврата подъемного пособия устанавливается Правительством Курганской области.