Статья 14. Оплата труда муниципального служащего города Кургана

Статья 14. Оплата труда муниципального служащего города Кургана

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 августа 2011 г. N 181 в часть 1 приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Оплата труда муниципального служащего города Кургана производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежного вознаграждения по результатам работы, материальной помощи.

Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Курганской области.

2. При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления города Кургана в них предусматриваются средства на выплату муниципальным служащим в расчете на год:

2.1. годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

2.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

2.3. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 августа 2011 г. N 181 часть 2 приложения дополнена пунктом 2.3.1

2.3.1. ежемесячной надбавки за классный чин в размере 2 должностных окладов;

2.4. ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в рамках штатного расписания и в соответствии с правовыми актами руководителей органов местного самоуправления об установлении указанной надбавки;

2.5. денежного вознаграждения по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

2.6. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

2.7. районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 12 декабря 2012 г. N 237 в часть 2 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются руководителями соответствующих органов местного самоуправления города Кургана (Главой города Кургана, Руководителем Администрации города Кургана; председателем Контрольно-счетной палаты города Кургана) при утверждении штатного расписания органа местного самоуправления города Кургана на основе Предельных значений должностных окладов муниципальных служащих города Кургана, утверждаемых решением Курганской городской Думы.

Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы "специалист" определяется в размере 23,55% должностного оклада Главы города Кургана. Должностные оклады по остальным должностям муниципальной службы города Кургана устанавливаются в кратном соотношении к минимальному размеру должностного оклада муниципального служащего по младшей должности муниципальной службы "специалист".

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет	15 20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего города Кургана исчисляется в порядке, установленном законом Курганской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 20 % должностного оклада муниципального служащего. Размер надбавки, выплачиваемой муниципальным служащим органа местного самоуправления, устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, сложные климатические условия, частые командировки и поездки, работа в праздничные и выходные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 17 октября 2012 г. N 201 часть 5 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана в следующих размерах:

5.1 муниципальным служащим, замещающим высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, - 20% должностного оклада;

5.2 муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - 15% должностного оклада;

5.3 муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - 10% должностного оклада.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (сложные и неотложные поручения, требующие оперативного принятия решений; досрочное исполнение плановых и выполнение внеплановых заданий);

- проявление инициативы и творческого подхода (умение определять и находить перспективные пути и способы реализации поставленных задач, использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности);

- выездной характер работы (командировки, поездки).

Лицам, впервые принятым на муниципальную службу на должности, относящиеся к высшим и главным должностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с первого рабочего дня.

Лицам, впервые принятым на муниципальную службу на должности, относящиеся к ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в общем порядке по истечении 3 месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы.

В случае перевода муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы, для которой предусмотрен другой размер надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается в общем порядке с момента перевода.

6. Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;

Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему осуществляется в размере из расчета трех должностных окладов в год. Размер денежного вознаграждения по итогам работы, выплачиваемого муниципальным служащим органа местного самоуправления, определяется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 17 октября 2012 г. N 201 в часть 7 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется в размере не более двух должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Размер и условия выплаты премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного содержания по результатам работы за год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности осуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.