Приложение 6. Порядок премирования руководителей общеобразовательных учреждений

Приложение 6
к Методике формирования фонда оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных
учреждений города Кургана

Порядок
премирования руководителей общеобразовательных учреждений

1. Выплата премии руководителям общеобразовательных учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы общеобразовательного учреждения:

1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до общеобразовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2 выполнение муниципального задания, доведённого до общеобразовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3 отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников общеобразовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса;

1.4 своевременное и качественное предоставление информации и отчётности учредителю;

1.5 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения;

1.6 отсутствие обоснованных замечаний по работе общеобразовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательного учреждения.

2. При выполнении общеобразовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю общеобразовательного учреждения производится в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении общеобразовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю общеобразовательного учреждения выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.

4. При невыполнении общеобразовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю общеобразовательного учреждения снижается в порядке, определённом в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент депремирования
1.	Выполнение муниципального задания, доведённого до общеобразовательного учреждения учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	100%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение муниципального задания, доведённого до общеобразовательного учреждения учредителем, по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма обучающихся общеобразовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма работников и обучающихся общеобразовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса в результате несоблюдения общеобразовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчётности учредителю	50%
5.	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие обоснованных замечаний по работе общеобразовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательного учреждения:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

5. Размер премии руководителю общеобразовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители общеобразовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю общеобразовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя общеобразовательного учреждения на основании ежеквартального отчёта о выполнении общеобразовательным учреждением муниципального задания, представленного общеобразовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности общеобразовательных учреждений, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей общеобразовательных учреждений.

11. Руководители общеобразовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2 представления руководителем общеобразовательного учреждения в ДСП отчёта о выполнении общеобразовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.