Статья 5. Условия оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений

1. Заработная плата руководителей общеобразовательных учреждений состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных общеобразовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;

1.8 выплат за ведение преподавательской деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 109 часть 2 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников общего образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.

Размер базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата педагогических работников общего образования;

Купр - коэффициент управления.

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю общеобразовательного учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Группа оплаты труда	Коэффициент управления
1 группа	1,4
2 группа	1,2
3 группа	1,1
4 группа	0,9

Объёмные показатели деятельности общеобразовательных учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений приведены в приложении 3 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 109 часть 4 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников общего образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отражённый в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 г. N 671.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 109 часть 5 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.

Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой общеобразовательной организации пересматривается на дату реорганизации.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 109 в часть 6 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных организаций применяются повышающие коэффициенты, приведённые в таблице 4 статьи 3 настоящей Методики и повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя общеобразовательной организации в соответствии с таблицей 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя образовательной организации	Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю организации определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя общеобразовательной организации не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю общеобразовательной организации предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

7. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности общеобразовательного учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 5 к настоящей Методике.

8. Базовый должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

9. По результатам работы общеобразовательных учреждений руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей общеобразовательных учреждений приведён в приложении 6 к настоящей Методике.

10. Руководителю общеобразовательного учреждения от полученных общеобразовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

11. Для получения выплаты от полученных общеобразовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель общеобразовательного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

12. Форма расчёта для установления выплаты от полученных общеобразовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.

13. Руководитель общеобразовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность по совмещению, но не более 9 часов в неделю.

На основании письменного заявления руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с ДСП объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

14. Руководитель общеобразовательного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

15. Руководителю общеобразовательного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.