Раздел III. Время отдыха (п.п. 14 - 27)

Раздел III. Время отдыха.

14. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

15. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

16. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - должность гражданской службы), места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

19. График отпусков составляется ежегодно отделом организационно-правового и кадрового обеспечения на основании предложений структурных подразделений и аппарата мировых судей не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Курганской области от 30 октября 2015 г. N 101 в пункт 21 приложения внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям начиная с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Лицам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 12 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;

лицам, замещающим должности главного инженера по обслуживанию административного здания, главного инженера по обслуживанию информационных систем, инженера по обслуживанию административного здания, инженера по обслуживанию информационных систем, юрисконсульта, инженера по охране труда, - 7 календарных дней.

лицам, замещающим должность водителя, - 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику независимо от наличия и продолжительности переработки.

Информация об изменениях:

Приказом Финансового управления Курганской области от 25 ноября 2016 г. N 155 раздел III дополнен пунктом 21.1, вступающим в силу с 1 февраля 2016 г.

21.1. Работникам Управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 1 календарный день;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;

при стаже работы от 18 и более - 10 календарных дней.

22. Для оформления отпуска гражданский служащий, работник, осуществляющий техническое обеспечение, согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения (мировым судьей соответствующего судебного участка) и передает в отдел организационно-правового и кадрового обеспечения.

23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

25. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Управления или деятельности мирового судьи, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

26. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 26

27. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.