Статья 5. Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений

1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 110 часть 2 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.

Размер базового должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата педагогических работников дошкольного образования;

Купр - коэффициент управления.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 110 в часть 3 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю образовательного учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Группа оплаты труда	Коэффициент управления
1 группа	1,1
2 группа	0,95
3 группа	0,85
4 группа	0,8

Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений приведены в приложении 3 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 110 часть 4 приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя образовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отражённый в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 г. N 671.

Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.

Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.

5. К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений применяется повышающий коэффициент, в соответствии с таблицей 3 статьи 3 настоящей Методики, а также применяются повышающие коэффициенты за специфику работы и стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения в соответствии с таблицами 9 и 10 настоящей Методики соответственно:

Таблица 9

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент специфики
За работу в образовательных учреждениях компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития	0,20
За работу в образовательных учреждениях комбинированного вида	0,15

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения	Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя образовательного учреждения не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю образовательного учреждения предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

6. К базовому должностному окладу руководителей образовательных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности образовательного учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 4 к настоящей Методике.

7. Базовый должностной оклад руководителей образовательных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

8. По результатам работы образовательных учреждений руководителям образовательных учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей образовательных учреждений приведён в приложении 5 к настоящей Методике.

9. Руководителю образовательного учреждения от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

10. Для получения выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель образовательного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

11. Форма расчёта для установления выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.

12. Руководитель образовательного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей образовательных учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

13. Руководителю образовательного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.