Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- выплаты за посещаемость детей воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях образования, устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательного учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа работникам образовательных учреждений устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Наличие стажа работы в учреждениях образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.

6. Выплаты воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу образовательных учреждений за посещаемость детей устанавливаются в абсолютной величине пропорционально отработанному времени.

Расчет выплаты осуществляется по следующей формуле:

Впос = Кд / д x Сд / д, где

Впос - выплата за посещаемость;

Кд/д - количество дето-дней, в соответствии с табелем посещаемости детей, выполненных по группе, на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекший месяц; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательному учреждению за истекший месяц, для воспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальных руководителей, педагогов-психологов, социальных педагогов, учителей-логопедов логопедических пунктов; среднее количество дето-дней, выполненных по группам компенсирующей направленности за истекший месяц для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, работающих с группами компенсирующей направленности; среднее количество дето-дней, выполненных по группам, на которых отработали за истекший месяц учителя иностранного языка;

Сд/д - стоимость одного дето-дня по категориям персонала в соответствии с таблицей 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Категории персонала	Стоимость одного дето-дня, руб.
1. Воспитатели групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста	6,0
2. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста	4,0
3. Воспитатели групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности; воспитатели, организующие занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальные руководители, учителя иностранного языка, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя-логопеды, учителя-дефектологи	5,0
4. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности	3,0

8. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

9. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом образовательного учреждения.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в образовательном учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

10. Выплата материальной помощи работникам образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель образовательного учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.