Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 29 - 39)

Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

29. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество и сложность работы;

выплаты за работу со студентами образовательных организаций, проходящих практику в Учреждении;

выплаты медицинским и фармацевтическим работникам за осуществление подготовки молодых специалистов и новых работников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей (далее - выплата за наставничество);

выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях.

30. Решение о введении премии по итогам работы, а также выплат за качество и сложность работы принимает руководитель Учреждения.

В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Конкретные периоды, критерии и условия выплаты премии по итогам работы определяются в Положении об оплате труда работников Учреждения.

На выплату премий по итогам работы и выплат за качество и сложность работы направляется не более трех окладов (должностных окладов) в месяц.

31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в отношении следующих работников:

заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного специалиста и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю Учреждения;

руководителей структурных подразделений Учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

32. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных руководителем Учреждения;

применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, а также освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 33 изменен с 9 января 2018 г. - Постановление Правительства Курганской области от 29 декабря 2017 г. N 520

См. предыдущую редакцию

33. Выплаты за качество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).

Ккач устанавливается работникам в соответствии с уровнем квалификации и критериями качества и сложности работы, разработанными и утвержденными в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Рассчитывается Ккач к окладу (должностному окладу).

34. Выплаты медицинским и фармацевтическим работникам за работу со студентами образовательных организаций, проходящих практику в Учреждении, осуществляются с применением коэффициента обучения (далее - Кобуч).

Кобуч устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников за руководство производственной (профессиональной) практикой к окладу (должностному окладу) в зависимости от количества группы студентов (интернов, ординаторов, врачей-стажеров) за весь период практики по следующим нормам: до 4 чел. - 0,1; от 5 до 7 чел. - 0,2; от 8 до 10 чел. - 0,3.

35. Выплаты за наставничество осуществляются с применением коэффициента наставничества (далее - Кнаст).

Кнаст устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников за осуществление подготовки молодых специалистов и новых работников к самостоятельному выполнению должностных обязанностей.

Кнаст устанавливается продолжительностью до 2 месяцев для среднего медицинского, среднего фармацевтического персонала, до 4 месяцев - для врачебного персонала, провизоров.

Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать трех человек.

Кнаст устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере 0,1 независимо от числа закрепленных за медицинским, фармацевтическим работником молодых специалистов и новых работников.

36. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях осуществляются с применением коэффициента стажа работы (далее - Кст).

Кст учитывает продолжительность непрерывной работы работника в Учреждениях и дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,45 и устанавливается к окладу (должностному окладу).

Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) не менее чем на квартал и не более чем на год и пересматривается при изменении продолжительности работы медицинского или фармацевтического работника в Учреждениях.

Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) в соответствии с Порядком установления размеров коэффициентов стажа работы и определения непрерывности стажа работы в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, согласно приложению 2 к Положению.

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных тарифным соглашением, предусмотренным статьей 30 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", на текущий финансовый год.

38. В Учреждении, в штате которого состоят главные внештатные специалисты Департамента здравоохранения Курганской области (далее - главные внештатные специалисты), в Положении об оплате труда работников Учреждения за совершенствование оказания медицинской помощи предусматривается ежемесячная доплата указанным специалистам в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) и дополнительно в размере, устанавливаемом по итогам работы за квартал в соответствии с решением комиссии Департамента здравоохранения Курганской области по подведению итогов работы главных внештатных специалистов.

Доплаты главным внештатным специалистам осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Учреждения пропорционально отработанному времени.

39. Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом III Положения.