Раздел II. Режим службы (работы) (п.п. 4 - 13)

Раздел II. Режим службы (работы)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого Работник в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для Работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6. Для Работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

7. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления Работника, согласованного с руководителем структурного подразделения Управления (мировым судьей соответствующего судебного участка) и заместителем начальника Управления - начальником отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.

8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

9. Учет служебного (рабочего) времени Работников отдела организационно-правового и кадрового обеспечения, отдела по управлению ресурсами, отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности, службы информационных технологий, уборщика служебных помещений, занимаемых Управлением, ведет инспектор по контролю за исполнением поручений сектора правового и документационного обеспечения отдела организационно-правового и кадрового обеспечения.

Учет служебного (рабочего) времени Работников в аппарате мировых судей осуществляют ведущие специалисты аппарата мировых судей.

10. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение Работников к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления (мирового судьи соответствующего судебного участка) и приказа Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

11. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления (мирового судьи соответствующего судебного участка) издается приказ Управления об отстранении Работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности Работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

13. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается Работникам, перечень которых определен в пункте 21 Служебного распорядка.