Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 19 - 45)

Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§1. Виды и порядок определения размера стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 24 мая 2016 г. N 134 в пункт 19 приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. В целях поощрения работников ГУ за выполненную работу установить следующие виды стимулирующих выплат:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- за уровень образования;

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты;

- выплата руководителю ГУ за эффективность деятельности.

Руководителям ГУ не устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу (кроме персонального повышающего коэффициента), стимулирующие выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ, за уровень образования и стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 24 мая 2016 г. N 134 в пункт 20 приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу, тарифной ставке.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, тарифной ставке не образует новый должностной оклад, тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 429 пункт 21 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом ГУ.

Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) определяется путем умножения должностного оклада (тарифной ставки) на коэффициент стимулирующей выплаты.

§2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке

22. К должностным окладам, тарифным ставкам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, тарифным ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников ГУ по занимаемой должности, проводимой в соответствии с действующим законодательством.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0,4
Первая квалификационная категория	0,2

25. Повышающий коэффициент за специфику работы для работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,2.

Повышающий коэффициент за специфику работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере 0,15.

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается работнику ГУ с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, достижения спортсменами, спортсменами-инструкторами высоких спортивных результатов в соответствии с критериями оценки, установленными локальным нормативным актом ГУ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников ГУ:

в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.

Решение об изменении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке до истечения периода, на который он был установлен, принимается в случае изменения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, в порядке, установленном абзацами вторым-четвертым настоящего пункта.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0; для спортсменов, спортсменов-инструкторов, показавших в течение одного года, предшествующего установлению персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке, спортивный результат не ниже призового места на чемпионате (первенстве) Европы - до 15,0.

§3. Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст параграфа 3

§4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности согласно таблице 3.

Таблица 3

Общий стаж работы по специальности	Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет
от 1 до 3 лет	0,05
от 3 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 лет	0,20

Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам и инструкторам-методистам (включая старших) при общем стаже работы по специальности от 0 до 3 лет устанавливается в размере 0,10.

33. В целях установления стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением под молодыми специалистами понимаются лица, занимающие должности тренера (в том числе старшего), тренера-преподавателя (в том числе старшего), тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (в том числе старшего) (далее - тренерские должности), инструктора-методиста (в том числе старшего) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности в ГУ не позднее трех месяцев (без учета времени прохождения военной службы по призыву) после получения соответствующего документа об образовании, выданного по результатам государственной итоговой аттестации;

- имеют по основному месту работы нормальную продолжительность рабочего времени.

34. В общий стаж работы по специальности руководителей ГУ, заместителей руководителей ГУ включаются периоды работы в должностях руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений, а также периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности главных бухгалтеров ГУ включаются периоды работы по экономическим специальностям и на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета.

В общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, включаются периоды работы в учреждениях и должностях, которые засчитываются в стаж работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, а также периоды работы на тренерских должностях в физкультурно-спортивных организациях.

В общий стаж работы по специальности инструкторов-методистов ГУ включаются периоды работы инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций и периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности иных работников ГУ включаются периоды работы в должностях, относящихся к ПКГ должностей в соответствии с приложением к настоящему Положению.

§5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

35. Устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ работникам ГУ, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень. Выплата производится при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ приведен в таблице 4.

Таблица 4

Основание выплаты	Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ
1	2
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,50
Ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России"	0,20
Ученая степень кандидат наук, доктор наук	0,50

§6. Стимулирующая выплата за уровень образования

36. Работникам ГУ устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования в соответствии с таблицей 5, на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования. Выплаты производятся при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности самого работника.

Таблица 5

Уровень образования	Коэффициент стимулирующей выплаты
Высшее образование	0,20
Среднее профессиональное образование	0,10

§7. Стимулирующая выплата молодым специалистам

37. Стимулирующая выплата устанавливается молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Положения. Коэффициент стимулирующей выплаты составляет 2,0.

§8. Премиальные выплаты

38. Руководителю ГУ осуществляются премиальные выплаты:

по итогам работы ГУ за квартал;

за выполнение особо важных заданий;

за подготовку спортивного резерва.

Премиальные выплаты иным работникам ГУ осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и за выполнение особо важных заданий.

39. Премиальная выплата руководителю ГУ по итогам работы ГУ за квартал выплачивается на основании отчета о деятельности ГУ, представляемого ГУ в Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет о деятельности ГУ размещается на официальном сайте ГУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" одновременно с направлением в Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области и включает сведения по следующим направлениям:

эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности ГУ;

уровень исполнительской дисциплины;

эффективность работы с кадрами, контингентом обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку);

реализация мероприятий по формированию положительного имиджа ГУ;

инновационная деятельность ГУ.

Критерии, методика оценки итогов работы ГУ за квартал на основа