Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений культуры состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.

2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Размер базового должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается по следующей формуле:

, где:

- базовый должностной оклад руководителя;

- минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- коэффициент управления.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 августа 2016 г. N 175 в пункт 3 приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю учреждения культуры в зависимости от численности работников учреждения культуры по шкале в соответствии с таблицей 12 настоящей Методики:

Таблица 12

Численность работников учреждения (количество штатных единиц):	до 25	от 26 до 80	от 81 до 160	от 161 до 250	более 251
Коэффициент управления	2,2	2,4	2,9	3,3	3,9

4. Базовый должностной оклад руководителя учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.

5. Заработная плата заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров состоит из:

5.1 базового должностного оклада;

5.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

5.3 выплаты за качество и сложность работы;

5.4 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Базовые должностные оклады заместителя соответствующего руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового должностного оклада соответствующего руководителя учреждения культуры.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры принимаются руководителями учреждений культуры.

7. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 13 настоящей Методики:

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 25 декабря 2013 г. N 256 в таблицу 13 статьи 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 13

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю учреждения культуры	0,15
	Кандидат наук по профилю учреждения культуры	0,10
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю деятельности	0,10
Наличие спортивного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю деятельности, ведомственные знаки отличия	0,10

8. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для руководителей учреждений культуры - продолжительность работы в должности руководителя учреждения культуры;

- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для заместителей руководителей учреждений культуры - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:

Таблица 14

Наличие стажа работы	Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

9. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения культуры.

10. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения культуры, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения культуры, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения культуры, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

11. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности учреждения культуры с применением суммарного коэффициента муниципальной надбавки в соответствии с показателями, приведенными в таблице 15 настоящей Методики:

Таблица 15

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Участие учреждения культуры в мероприятиях и конкурсах городского, регионального, федерального (международного) уровней	0,1
2.	Наличие в учреждении культуры образцовых и народных коллективов	0,08
3.	Участие творческих коллективов, работников учреждения культуры в конкурсных мероприятиях	0,05
4.	Создание на базе учреждения культуры любительских объединений	0,04
5.	Внедрение в учреждении новых форм организации методической работы, культурно-досугового и библиотечного обслуживания населения	0,03

12. Базовый должностной оклад руководителей учреждений культуры, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению ДСП.

13. По результатам работы учреждений культуры руководителям учреждений культуры выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учреждений культуры приведен в приложении к настоящей Методике.

14. Руководителю учреждения культуры от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения культуры.

15. Для получения выплаты от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель учреждения культуры до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

16. Форма расчета для установления выплаты от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.

17. Руководитель учреждения культуры может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

18. Руководитель учреждения культуры, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении культуры, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей учреждений культуры осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

19. Руководителю учреждения культуры не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.