Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения культуры, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплата за стаж работы устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения культуры с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для работников культуры (осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы) - продолжительность работы в учреждениях культуры, а также продолжительность работы по специальности, соответствующей профилю работы в учреждении культуры, в муниципальных образовательных учреждениях;

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в бюджетных учреждениях;

- для библиотечных работников - общий стаж работы в библиотеках;

- для бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях культуры по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам учреждений культуры (за исключением работников культуры и библиотечных работников) устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Наличие стажа работы	Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Коэффициент стажа работникам культуры и библиотечным работникам устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящей Методики:

Таблица 11

Наличие стажа работы	Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы более 10 лет	0,3

5. Материальная помощь может оказываться работникам учреждений культуры, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

6. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника учреждения культуры или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

7. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

8. Выплата материальной помощи работникам учреждения культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 4000 (четырех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения культуры издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

9. Материальная помощь в размере 25 000 рублей выплачивается молодым специалистам учреждений культуры:

9.1 окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;

9.2 работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.

Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры устанавливается Администрацией города Кургана.