Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 28 мая 2015 г. N 107 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенностей выполнения административных процедур в многофункциональных центрах (п.п. 59 - 245)
- Глава 47. Согласование с работодателем кандидатур граждан (п.п. 188 - 193)
Глава 47. Согласование с работодателем кандидатур граждан (п.п. 188 - 193)
Глава 47. Согласование с работодателем кандидатур граждан
188. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
189. Работник центра занятости передает работодателю список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
190. Критерием принятия решения по согласованию с работодателем кандидатур граждан является соответствие списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, требованиям работодателя к кандидатуре работника.
191. Результатом выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
192. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
193. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатур граждан не должна превышать 2 минут.