Приложение 1. Схема расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2013 г. N 392 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения начиная с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Курганской области

Схема
расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2013 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			заместители руководителей, главные бухгалтеры	специалисты
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам
II. Повышающие коэффициенты
1.	Коэффициент особых условий работы	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,25	0,25
		Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2	0,2
		Учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,15	0,15
2.	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,1 - 0,35
		Тип 2	0,07 - 0,25
		Тип 3	0,05 - 0,12
3.	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,3	0,3
		первая категория	0,2	0,2
		вторая категория	0,1	0,1
		Ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,3	0,3
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,4	0,4
		"Заслуженный..."	0,2	0,2
4.	Коэффициент масштаба и уровня управления	Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры	1,8 2,9
5.	Районный коэффициент	За работу в Уральском регионе	0,15	0,15
III. Коэффициенты стимулирующего характера
6.	Коэффициент сложности	В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы	0,1 - 1,0
7.	Коэффициент качества	Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг	0,1 - 0,8
8.	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,4	0,4
		Стаж работы от 10 до 20 лет	0,35	0,35
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3	0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2	0,2