Статья 20. Кадровые службы органов местного самоуправления города Кургана

Статья 20. Кадровые службы органов местного самоуправления города Кургана.

1. Кадровые службы органов местного самоуправления города Кургана непосредственно реализуют в органах местного самоуправления основные направления кадровой работы в муниципальном образовании, которая включает в себя:

1.1 формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы города Кургана;

1.2 подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

1.3 ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

1.4 ведение личных дел муниципальных служащих;

1.5 ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

1.6 проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

1.7 проведение аттестации муниципальных служащих;

1.8 организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

1.9. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

1.10 решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.