Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 31.10.2014 N 2350

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 6 "Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 N 1435 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 2%.

Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:

- руководство городским методическим объединением заведующих - 10%;

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;

- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, участие в областных инновационных проектах (подпроекты) - 5%;

- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.

Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять самоотчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.

3.3. На основании предоставленных самоотчетов Комиссия принимает решение о размере выплатах стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период.

3.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 * P,

где:

Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;

100 - максимальный процент, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

P - фактически набранные руководителем Учреждения проценты по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
1. Основная деятельность учреждения. Эффективность управленческой деятельности
1.1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования и финансов.	- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;	4%	по дате исполнения предписания
		- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов, не выполненных вовремя без уважительной причины.	0
1.2.	Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций.	- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;	0	ежеквартально
		- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.	4%
1.3.	Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников учреждения.	- равна или выше средне областного показателя;	3%	ежемесячно
		- ниже средне областного показателя.	0
1.4.	Отсутствие замечаний со стороны структур отдела образования, устанавливающих и осуществляющих финансовую и статистическую отчетность.	- отсутствие замечаний;	4%	ежеквартально
		- наличие замечаний.	0
		Итого:	максимально - 15%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Выполнение количественных показателей, утвержденных муниципальным заданием (наполняемость групп).	- 100%;	3%	ежеквартально
		- до 100%.	0
2.2.	Задолженность по родительской плате.	- увеличение задолженности;	0	ежеквартально
		- уменьшение задолженности.	3%
2.3.	Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг): 1) электроэнергия; 2) водопотребление; 3) теплоэнергия.	- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг;	3%	ежеквартально
		- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг.	0
2.4.	Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений.	- наличие дополнительных источников финансирования;	2%	на 30 июня, на 30 декабря
		- отсутствие дополнительных источников финансирования.	0
		Итого:	максимально - 17%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.	Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.) в образовательном учреждении.	- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.);	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие действующих коллегиальных органов управления.	0
		Итого:	максимально - 4%
4. Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
4.1.	Доля участников образовательного процесса, охваченных образовательными услугами дополнительного образования.	- до 35%;	3%	на 30 августа, на 30 декабря
		- от 36% до 50%;	5%
		- от 51%.	10%
		Итого:	максимально - 10%
5. Информационная открытость
5.1.	Сайт образовательного учреждения.	- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;	5%	ежеквартально
		- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление.	0
5.2.	Публичная отчетность.	- наличие отчета самообследования учреждения за год на сайте учреждения в установленные сроки;	5%	1 раз в год (на 30 августа)
		- отсутствие отчета самообследования учреждения за год на сайте учреждения в установленные сроки.	0
		Итого:	максимально - 10%
6. Реализация социокультурных проектов
6.1.	Социокультурные проекты.	- наличие социокультурных проектов;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие социокультурных проектов.	0
		Итого:	максимально - 4%
7. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
7.1.	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами.	- укомплектовано;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- не укомплектовано.	0
7.2.	Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении (до 30 лет).	- наличие молодых специалистов;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие молодых специалистов.
		Итого:	максимально - 8%
8. Сохранение и укрепление здоровья детей
8.1.	Коэффициент посещаемости (фактически выполненные дето-дни/списочный состав/дни работы учреждения).	- 65% и выше;	7%	на 31 декабря
		- до 65%.	4%
8.2.	Выполнение планового количества дето-дней.	- 100%;	7%	на 31 декабря
		- до 100%.	4%
8.3.	Среднее количество дней, пропущенных ребенком по болезни (число дней пропущенных воспитанниками по болезни/среднесписочная численность детей).	- до 13;	7%	на 31 декабря
		- свыше 13.	4%
8.4.	Случаи травматизма и заболеваний среди воспитанников и сотрудников учреждения, связанных с нарушениями технических и санитарно-гигиенических норм.	- отсутствие случаев травматизма;	7%	на 31 декабря
		- наличие случаев травматизма.	4%
8.5.	Обеспечение безопасности.	- наличие предписания надзорных органов, не выполненных вовремя без уважительной причины;	0	по дате исполнения предписания
		- отсутствие предписания надзорных органов.	4%
		Итого:	максимально - 32%
		Всего:	100%