Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 19 - 27)

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 12 августа 2014 г. N 322 пункт 19 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. В целях стимулирования труда работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей и эффективность работы;

надбавка за стаж работы в Учреждении и в органах государственной власти Курганской области;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение заданий особой важности и сложности.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей и эффективность работы предусматривается в размере до 2,0 и устанавливается работникам Учреждения один раз в год по результатам работы за предыдущий отчетный период.

21. Размеры надбавки за стаж работы в Учреждении приведены в таблице 6.

Таблица 6

Стаж работы в Учреждении, лет	Надбавка, проценты
1-3	5
3-5	10
5-10	15
Свыше 10	20

22. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

23. Размер премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения (за исключением директора) устанавливается приказом директора Учреждения на основании мотивированных (с указанием причин увеличения, снижения размера или невыплаты премии) представлений руководителей соответствующих структурных подразделений и выплачивается за фактически отработанное время в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

24. Премия по итогам работы за квартал директору Учреждения начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Показатели премирования для установления размера премии за квартал утверждаются на каждый календарный год Департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды Курганской области (далее - Учредитель) и учитываются нарастающим итогом с начала года. Размер премии составляет 150 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования, утвержденных на календарный год Учредителем.

Для принятия решения о выплате премии за квартал Учредителю представляются показатели премирования не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Основанием для выплаты премии за квартал директору Учреждения является приказ Учредителя.

25. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения и директору Учреждения в течение 2 месяцев по окончании отчетного года в размере одного оклада (должностного оклада) при отсутствии дисциплинарных взысканий. Конкретный размер премии может быть снижен за упущения в работе и невыполнение работником Учреждения и директором Учреждения показателей эффективности в отчетном году.

Показатели эффективности для премирования директора Учреждения утверждаются Учредителем, а на работников Учреждения - директором Учреждения на календарный год. При этом основанием для выплаты премии работникам Учреждения служит приказ директора Учреждения, директору Учреждения - приказ Учредителя.

26. За проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных руководителями заданий или поручений работникам может быть увеличен размер месячной премии в пределах экономии фонда оплаты труда.

Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на работу к другому работодателю, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, в связи с сокращением штатов и с другими уважительными причинами и проработавшим неполный период, за который начисляются премии, их выплата производится за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за месяц и квартал не выплачивается или ее размер может быть снижен при наложении на работников Учреждения или директора Учреждения дисциплинарного взыскания, а также по следующим основаниям:

при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей;

при использовании рабочего времени для деятельности, не входящей в должностные обязанности;

при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

27. За выполнение заданий особой важности или сложности работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия по окончании выполнения задания при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения.