Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 31.10.2014 N 2349

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 N 1434 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Фонд стимулирования руководителей Учреждений устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителей (таблица 1).

Таблица 1

Учреждения	Коэффициент
МКУДО "Дом детства и юношества "РИТМ"	100%
МКОУ ДОД "Станция юных техников"	100%
МКУДО "Детско-юношеская спортивная школа города Шадринска"	80%
МКОУ ДОД "Станция юных натуралистов"	40%

Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;

- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадок, инновационных площадок, опорной школы - 5%;

- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.

Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.

3.3. На основании предоставленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период.

3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 * P,

где:

Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;

100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
1. Основная деятельность учреждения. Эффективность организации управленческой деятельности.
1.1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере образования и финансов.	- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;	4%	по дате исполнения предписания
		- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов не выполненных вовремя без уважительной причины.	0
1.2.	Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций.	- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;	0	ежемесячно
		- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.	4%
1.3.	Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя и статистическая отчетность в соответствии с планом работы Отдела образования Администрации города Шадринска	- 1, 2, 3 места;	4%	ежемесячно
		- последующие места.	0
		Итого:	максимально - 12%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Выполнение количественных показателей по наполняемости групп (объединений).	- 100%;	3%	по итогам четверти
		- до 100%	0
2.2.	Экономическая эффективность использования ресурсов учреждения (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг): 1) электроэнергия; 2) водопотребление; 3) теплоэнергия.	- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг;	3%	1 раз в полугодие
		- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг.	0
2.3.	Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников учреждения.	- равна или выше средне областного показателя;	3%	ежемесячно
		- ниже средне областного показателя.	0
2.4.	Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений.	- наличие дополнительных источников финансирования;	3%	на 30 июня, на 30 декабря
		- отсутствие дополнительных источников финансирования.	0
2.5.	Осуществление образовательной деятельности сверх учебного плана за счет средств физических и юридических лиц.	- наличие;	3%	на 30 июня, на 30 декабря
		- отсутствие.	0
		Итого:	максимально - 21%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.	Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и другие) в учреждении.	- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников учреждения, педагогический совет и др.);	3%	на 30 декабря, на 30 июня
		- отсутствие действующих коллегиальных органов управления.	0
		Итого:	максимально - 3%
4. Информационная открытость
4.1.	Сайт учреждения	- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;	4%	ежеквартально
		- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление.	0
4.2.	Публичная отчетность	- наличие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок;	4%	на 30 августа
		- отсутствие отчета самообследования Учреждения за год на сайте Учреждения в установленный срок.	0
		Итого:	максимально - 8%
5. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
5.1.	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами.	- укомплектовано;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- не укомплектовано.	0
5.2.	Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении (до 30 лет).	- наличие молодых специалистов;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие молодых специалистов.	0
5.3.	Участите педагогов, руководителей учреждения в конкурсах профессионального мастерства.	- наличие участников;	4%	ежеквартально
		- отсутствие участников.	0
		Итого:	максимально - 12%
6. Эффективность реализации дополнительной общеразвивающей программы и воспитательной работы
6.1.	Участие учащихся в соревнованиях, фестивалях, конкурсах, смотрах, выставках, конференциях всех уровней.	- наличие победителей;	4%	ежеквартально
		- наличие призеров;	3%
		- отсутствие победителей, призеров.	0
6.2.	Доля детей, занятых в лагерях с дневным пребыванием в каникулярное время.	Охват детей:		на 30 августа
		- до 50%;	3%
		- от 51%.	4%
6.3.	Организация воспитательных мероприятий в городских лагерях с дневным пребыванием детей.	- наличие мероприятий;	4%	на 30 августа, на 30 ноября, на 28 февраля, на 30 мая
		- отсутствие мероприятий.	0
6.4.	Работа с одаренными детьми.	- наличие плана, направленного на работу с одаренными детьми;	4%	на 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие плана, направленного на работу с одаренными детьми.	0
6.5.	Досуговая занятость несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете.	- выше своего показателя по сравнению с предыдущим периодом;	4%	ежеквартально
		- ниже своего показателя по сравнению с предыдущим периодом.	0
6.6.	Реализация программных мероприятий воспитания и социализации.	- полная реализация;	4%	ежеквартально
		- частичная реализация;	2%
		- отсутствие реализации.	0
6.7.	Соблюдение преемственности с муниципальной программой.	- соблюдение преемственности;	4%	ежеквартально
		- несоблюдение преемственности.	0
6.8.	Социокультурные проекты.	- наличие социокультурных проектов;	4%	ежеквартально
		- отсутствие социокультурных проектов.	0
		Итого:	максимально - 35%
7. Реализация программ по сохранению, укреплению здоровья детей, обеспечение безопасных условий участников образовательного процесса
7.1.	Случаи травматизма и заболеваний среди обучающихся и работников учреждения, связанных с нарушениями технических и санитарно-гигиенических норм.	- наличие случаев травматизма;	0	ежемесячно
		- отсутствие случаев травматизма.	3%
7.2.	Обеспечение безопасности.	- наличие предписаний надзорных органов, не выполненных вовремя без уважительной причины;	0	по дате исполнения предписания
		- отсутствие предписаний надзорных органов.	3%
		Итого:	максимально - 6%
8. Сохранность контингента учащихся
8.1.	Коэффициент выбытия из учреждения.	- до 3%;	3%	по итогам четверти
		- свыше 3%.	0
		Итого:	максимально - 3%
		Всего:	максимально - 100%