Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2017-2022 годы"

Приложение
к постановлению Администрации города Шадринска
от 28.11.2016 N 2403

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2017-2022 годы"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 16 февраля 2017 г. N 276 в раздел 1 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2017-2022 годы"

Наименование программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск на 2017-2022 годы" (далее - программа).
Основания для разработки программы	- Бюджетный кодекс Российской Федерации; федеральные законы от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 N 309 "О государственной программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области"; постановление Администрации города Шадринска от 30.12.2015 N 2945 "Об утверждении Порядка разработки и корректировки муниципальных программ города Шадринска, их мониторинга и контроля".
Заказчик программы	Администрация города Шадринска.
Ответственный исполнитель программы	Администрация города Шадринска.
Соисполнители программы	Структурные подразделения Администрации города Шадринска, имеющие статус юридического лица; Шадринская городская Дума (по согласованию).
Цель программы	Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Основные задачи программы	Совершенствование правовой основы муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, обеспечивающей взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Курганской области; - развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва; - развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск; - развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений.
Сроки реализации программы	2017-2022 годы.
Объем и источники финансирования программы	Объем финансирования программы за счет средств бюджета города Шадринска составляет 750 тыс. рублей в том числе по годам: 2017 год - 100 тыс. рублей (по подпрограмме); 2018 год - 110 тыс. рублей (по подпрограмме); 2019 год - 120 тыс. рублей (по подпрограмме); 2020 год - 130 тыс. рублей (по подпрограмме); 2021 год - 140 тыс. рублей (по подпрограмме); 2022 год - 150 тыс. рублей (по подпрограмме).
Наименование подпрограммы	Профессиональное развитие муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск на 2017-2022 годы
Целевые индикаторы программы	Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв (%); - доля вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск - доля муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск (%); - доля муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск прошедших аттестацию, от ежегодной потребности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск в прохождении аттестации (%).
Ожидаемые результаты от реализации программы	Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; - замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; - совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск; - повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск; - разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления; - создание системы профессионального развития муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, ориентированной на направления деятельности и обеспечивающей профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск; - реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск.
Контроль за исполнением программы	Администрация города Шадринска.

2. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом

В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является одним из приоритетных направлений развития местного самоуправления, важнейшим элементом организации муниципального управления и решения вопросов местного значения, повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

Муниципальная служба в муниципальном образовании - город Шадринск сформирована в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и принятыми в целях его реализации правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Курганской области и муниципального образования - город Шадринск. В настоящее время в муниципальном образовании - города Шадринск принято более 25 правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.

В современных условиях развитие муниципальной службы осуществляется на основе комплексного подхода и ориентировано на реализацию мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы. В связи с этим, для обеспечения доступа граждан к информации о государственной и муниципальной службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы и единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы постановлением Правительства Российской Федерации от 04.03.2011 N 149 создана федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

Качество работы органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач и без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих уже невозможно обойтись, в связи с чем необходимо внедрять нетрадиционные формы подготовки кадров с использованием современных технологий и электронных форм обучения, предусмотреть внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.

На сегодняшний день профессиональная подготовка муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем, 96% муниципальных служащих имеют высшее образование (из них 12% имеют два высших образования), все муниципальные служащие соответствуют квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

В соответствии с действующим законодательством профессиональная подготовка муниципальных служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы. В связи с этим особое значение имеет отлаженная система профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих по соответствующим специальностям и направлениям.

В соответствии с решением Шадринской городской Думы периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей муниципальной службы. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих и осуществляется на плановой основе. Потребность в получении дополнительного профессионального образования составляет 35 муниципальных служащих в год.

Программно-целевой метод позволит создать планомерную систему обучения и повышения квалификации муниципальных служащих, сформировать высокопрофессиональный внутренний кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, внедрить современные образовательные и управленческие технологии, обеспечить стабильно высокий уровень качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Самостоятельным направлением развития муниципальной службы муниципального образования - город Шадринск является противодействие проявлению коррупции. На современном этапе коррупция выступает основным препятствием для политического, экономического развития, приводит к серьезным сдвигам в сознании граждан, которые все больше утрачивают доверие к власти, в том числе и на местном уровне. Практика свидетельствует, что противодействие коррупции не может сводиться только к привлечению к ответственности лиц, виновных в коррупционных нарушениях, необходима система правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на предупреждение коррупции, устранение причин ее порождающих.

Первоочередной мерой в этой сфере может стать повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Особое внимание необходимо уделить формированию служебной этики муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности. Наличие данных проблем в системе управления требует принятия системных мер.

На 01.10.2016 в муниципальном образовании - город Шадринск сформирован реестр муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск на 138 должностей муниципальной службы.

Подбор персонала на муниципальную службу осуществляется через реализацию определенных федеральным и областным законодательством приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы: назначение на должности муниципальной службы из кадрового резерва, проведение конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства.

Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального развития, профессионального обучения муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение конференций, семинаров.

Однако развитие системы муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск требует совершенствования полученных при ее формировании позитивных изменений. Поэтому требуется создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

В современных условиях развитие муниципальной службы должно осуществляться на основе комплексного подхода. Он подразумевает как развитие профессионального уровня муниципальных служащих, так и процедуру аттестации, сдачи квалификационного экзамена с присвоением классного чина, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового, освоение новых возможностей развития муниципальной службы, предоставляемых новыми технологиями, в частности, информационными системами сети Интернет.

Использование программного метода позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из бюджета города Шадринска, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления.

Последовательная реализация мероприятий программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

3. Цель и задачи программы

Цель программы - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:

- совершенствование правовой основы муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, обеспечивающей взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Курганской области;

- развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва;

- развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск;

- развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 16 февраля 2017 г. N 276 в раздел 4 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Сроки реализации и ресурсное обеспечение программы

Реализация программы рассчитана на 2017-2022 годы. I этап - 2017 год, II этап - 2018 год, III этап - 2019 год, IV этап - 2020 год, V этап - 2021 год, VI этап - 2022 год.

Основным источником финансирования программы являются средства бюджета города Шадринска.

Общий объем финансирования программы за счет средств бюджета города Шадринска составляет 750 тыс. руб., в том числе: 2017 год - 100 тыс. руб.; 2018 год - 110 тыс. руб.; 2019 год - 120 тыс. руб.; 2020 год - 130 тыс. руб.; 2021 год - 140 тыс. руб.; 2022 год - 150 тыс. руб.

Объемы финансирования программы по годам направлены только на организацию повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск в рамках подпрограммы "Профессиональное развитие муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск на 2017-2022 годы". Выполнение других мероприятий муниципальной программы предусмотрено без финансирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 16 февраля 2017 г. N 276 в раздел 5 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Перечень основных мероприятий программы

Наименование мероприятия	Срок реализации	Объем и источники финансирования	Ответственные исполнители	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5
Совершенствование правовой основы муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, обеспечивающей взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Курганской области
Ведение мониторинга федерального законодательства о муниципальной службе	2017-2022 годы	-	Правовой отдел Администрации города Шадринска; отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; Шадринская городская Дума (по согласованию)	Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
Проведение анализа нормативных правовых актов муниципального образования - город Шадринск по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному законодательству	2017-2022 годы	-	Правовой отдел Администрации города Шадринска; отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; Шадринская городская Дума (по согласованию)	Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
Развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва
Формирование и развитие кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, применение современных кадровых технологий на муниципальной службе в муниципальном образовании - город Шадринск	2017-2022 годы	-	Администрация города Шадринска; Шадринская городская Дума	Замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе
Организация: - конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск; - аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, присвоения классных чинов; - формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск и его эффективного использования	2017-2022 годы	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; Шадринская городская Дума (по согласованию)	Совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск
Обеспечение работы конкурсных, аттестационных комиссий, образованных в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, в соответствии с требованиями действующего законодательства	2017-2022 годы	-	Органы местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск	Совершенствование методик: - формирования кадрового резерва; - проведения конкурсов на замещение вакантных должностей; - проведения аттестации муниципальных служащих
Проведение с муниципальными служащими в муниципальном образовании - город Шадринск обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги и другие) обеспечивающих оперативное обновление знаний и умений с учетом текущих изменений действующего законодательства о муниципальной службе	2017-2022 годы	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; правовой отдел Администрации города Шадринска	Повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск
Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск с учетом показателей результативности профессиональной служебной деятельности	2017-2022 годы	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; организационный отдел Шадринской городской Думы	Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления
Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск
Внедрение современных дистанционных форм дополнительного профессионального образования муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск	2017-2022 годы	-	Отдел информатизации Администрации города Шадринска	Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих
Создание условий для самостоятельного профессионального развития муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск	2017-2022 годы	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска	Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих
Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений
Внедрение современных информационных технологий в систему противодействия коррупции: - представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими в муниципальном образовании - город Шадринск, заполненных с помощью специального программного обеспечения "Справка БК+"; - введение в эксплуатацию программного комплекса по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений	2017-2019 годы	-	Органы местного самоуправления	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Разработка и внедрение в систему квалификационных требований муниципальных служащих требований к знанию антикоррупционного законодательства	2017 год	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; организационный отдел Шадринской городской Думы	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Разработка и внедрение заданий (вопросов) в сфере противодействия коррупции в конкурсные задания кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск (включение в кадровый резерв), а также при проведении аттестации и сдаче классификационного экзамена муниципальных служащих	2017 год	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; организационный отдел Шадринской городской Думы	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Организация деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованных в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством	2017-2022 годы	-	Администрация города Шадринска; Шадринская городская Дума	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Организация: - проверки достоверности представляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу; - проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством	2017-2022 годы	-	Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска; должностные лица, ответственные за кадровую работу в структурных подразделениях Администрации города Шадринска; Шадринская городская Дума	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Обеспечение работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованных в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, в соответствии с требованиями действующего законодательства	2017-2022 годы	-	Администрация города Шадринска; Шадринская городская Дума	Реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Итого по программе	2017-2022 годы	Без финансирования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 16 февраля 2017 г. N 276 в раздел 6 приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Ожидаемые результаты и целевые индикаторы эффективности реализации программы

Реализация программы позволит достичь следующих результатов:

- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 70% от общего количества вакантных должностей);

- совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск;

- повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск;

- разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск (не менее 95% от общего количества муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск);

- повышение квалификации муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск в соответствии с необходимой потребностью (не менее 95% от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании);

- создание системы профессионального развития муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, ориентированной на направления деятельности и обеспечивающей целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста муниципальных служащих в Курганской области;

- внедрение новых форм подготовки с использованием современных электронных технологий;

- реализация антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск;

- повышение престижа муниципальной службы.

Целевые индикаторы программы

N п/п	Наименование целевого индикатора	Показатели по годам
		2017	2018	2019	2020	2021	2022
1.	Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, на которые должен формироваться кадровый резерв, %	55	60	65	65	65	65
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск, %	50	50	60	60	70	70
3.	Доля муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск, %	70	85	95	100	100	100
4.	Исключен Информация об изменениях: См. текст раздела 4
5.	Доля муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск прошедших аттестацию, от ежегодной потребности муниципальных служащих в прохождении аттестации, %	95	95	95	95	95	95

7. Механизм реализации, мониторинг и контроль за реализацией программы

Реализация, мониторинг, контроль и оценка эффективности реализации программы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации города Шадринска от 30.12.2015 N 2945 "Об утверждении Порядка разработки и корректировки муниципальных программ города Шадринска, их мониторинга и контроля".

Реализация программы осуществляется за счет средств бюджета города Шадринска в соответствии с принятыми мероприятиями. Финансирование программы осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством.

Администрация города Шадринска, как ответственный исполнитель программы:

- осуществляет текущее управление реализацией программы;

- обеспечивает достижение целей и задач, предусмотренных программой, утвержденных значений целевых показателей;

- осуществляет мониторинг реализации программы;

- формирует и направляет отчеты о реализации программы;

- обеспечивает эффективное использование бюджетных средств, выделяемых на реализацию программы.

Обеспечение выполнения мероприятий программы осуществляют исполнители программы: Администрация города Шадринска, структурные подразделения Администрации города Шадринска, Шадринская городская Дума (по согласованию).

Контроль за ходом реализации программы осуществляет Администрация города Шадринска.