Раздел IV. Цели и задачи Программы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 14 апреля 2015 г. N 99 в раздел IV приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IV. Цели и задачи Программы

Цели Программы:

- снижение риска смертности и травматизма на производстве;

- сокращение числа работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормативам, требованиям и нормам по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

- снижение риска профессиональных заболеваний.

Задачи Программы:

- совершенствование государственного управления охраной труда в Курганской области;

- совершенствование системы управления охраной труда в организациях;

- развитие системы обучения по охране труда;

- совершенствование обязательных медицинских осмотров работников;

- информационное обеспечение охраны труда;

- повышение роли социального партнерства в улучшении условий и охраны труда;

- повышение эффективности взаимодействия исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, общественных организаций, органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области для решения проблем условий и охраны труда;

- повышение качества рабочих мест и улучшение условий труда.

Достижение целей и задач Программы осуществляется путем разработки и реализации нормативных правовых актов по охране труда, федеральных, региональных, ведомственных и других программ в Курганской области, повышения эффективности взаимодействия органов власти всех уровней (создание и организация комиссий по охране труда, проведение совместных организационных мероприятий по совершенствованию систем управления охраной труда в организациях Курганской области), проведения обучения по охране труда, медицинских осмотров, повышения роли социального партнерства через отраслевые соглашения и коллективные договоры, реализации мероприятий по улучшении условий труда на основании результатов аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда для повышения ее качества и обеспечения всех мероприятий информационной поддержкой.

Для достижения поставленных целей и решения задач Программы необходимы трудовые ресурсы. Основные параметры потребностей в трудовых ресурсах по годам реализации программных мероприятий составляют:

2014 год (оценка) - 1335 человек;

2015 год (прогноз) - 1335 человек;

2016 год (прогноз) - 1335 человек;

2017 год (прогноз) - 1335 человек;

2018 год (прогноз) - 1335 человек.