Раздел III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (п.п. 14 - 20)

Раздел III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

14. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер окладов (должностных окладов) руководителей Учреждений определяется путем умножения среднего оклада основного персонала возглавляемых ими Учреждений и коэффициента управления (далее - Ку) в соответствии с таблицей 5 Положения.

Средний оклад (должностной оклад) основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся окладов (должностных окладов) работников на штатную численность этих работников.

К основному персоналу Учреждений, указанных в таблице 4 Положения, относятся должности согласно таблице 4 Положения.

Таблица 4

Учреждение	Должности основного персонала
Государственное бюджетное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области"	Врач-специалист, программист, начальник отдела, библиотекарь, библиограф
Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии"	Главный научный сотрудник, инженер, программист
Иные Учреждения, являющиеся медицинскими организациями особого типа	Врач-специалист

15. Ку устанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 5 Положения.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей	Ку
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждений в кратности от 1 до 6.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений, заместителей главных бухгалтеров - на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) главных бухгалтеров.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения в кратности от 1 до 5.

Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения, имеющего наибольший Ку из числа Учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

16. С учетом условий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV Положения.

17. С учетом условий труда заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V Положения.

18. Руководителям Учреждений осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

премии по итогам работы (ежеквартальные и годовые);

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячная персональная надбавка;

выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях в соответствии с разделом V Положения.

19. Премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям Учреждений выплачиваются на условиях и в соответствии с критериями, установленными Департаментом здравоохранения Курганской области.

20. Руководителям Учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере от 0,05 до 5 минимальных размеров оплаты труда.

Размер ежемесячной персональной надбавки руководителям Учреждений устанавливается в трудовом договоре с руководителем Учреждения в соответствии с критериями и на условиях, установленных Департаментом здравоохранения Курганской области.