Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 9)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в раздел I приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области", постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров (далее также - работники) государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области (далее - образовательные организации).

3. Порядок и условия оплаты труда в образовательных организациях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

4. Оплата труда в образовательных организациях по должностям работников культуры, искусства, кинематографии и науки определяется в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области.

5. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.

6. Работникам, за исключением руководителей образовательных организаций, выплачивается материальная помощь в случаях и в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах образовательных организаций:

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по решению руководителя образовательной организации на основании письменного заявления работника.

Руководителям образовательных организаций выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.1. Руководителям образовательных организаций выплачивается материальная помощь в случае смерти члена семьи, в связи с болезнью, увольнением в связи с выходом на пенсию.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательной организации на основании приказа Управления культуры Курганской области по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.