Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера (п.п. 59 - 66)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в раздел VII приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§1. Определение должностного оклада

53. Заработная плата руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

54. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы иных работников образовательных организаций устанавливается в кратности от 1 до 8.

54.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей образовательных организаций, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательных организаций (без учета руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 7.

55. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом настоящего Положения.

56. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в зависимости от типа и численности работников образовательной организации в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

	(рубль)
Тип образовательной организации	Численность работников образовательной организации (штатная единица)
	до 40	от 40 до 80	от 81 до 160	более 160
Профессиональная образовательная организация	11 824	14 189	16 554	18 919
Организация дополнительного образования	11 824	14 189	16 554	18 919
Организация дополнительного профессионального образования	12 618	14 189	16 554	18 919

57. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной организации.

58. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера образовательной организации устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю образовательной организации

59. Руководителю образовательной организации устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, к должностному окладу по результатам деятельности образовательной организации за предыдущий год (далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации).

60. Повышающий коэффициент, учитывающий специфику образовательной организации, устанавливается в соответствии со следующими показателями, характеризующими специфику образовательной организации:

численность обучающихся;

доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности;

наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов;

наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов;

доля педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации;

количество мероприятий научно-методического характера, проведенных образовательной организацией и методических изданий образовательной организации;

количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику образовательной организации, определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

61. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику образовательной организации, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Показатель, характеризующий специфику образовательной организации	Единица измерения	Количественный показатель; размер повышающего коэффициента, учитывающего специфику образовательной организации
Численность обучающихся	Человек	от 200		более 200
	Единица	0,1		0,2
Доля выпускников образовательной организации, продолживших обучение или трудоустроившихся по специальности	Процент	до 50		более 50
	Единица	0,1		0,2
Наличие среди обучающихся лауреатов региональных конкурсов	Человек (коллектив)	1 и более
	Единица	0,1
Наличие среди обучающихся лауреатов международных, всероссийских конкурсов	Человек (коллектив)	до 5	от 5 до 10	от 10 до 20	более 20
	Единица	0,1	0,2	0,3	0,4
Доля педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории, в общем количестве педагогических работников образовательной организации	Процент	60		более 60
	Единица	0,1		0,2
Количество мероприятий научно-методического характера, проведенных образовательной организацией и методических изданий образовательной организации	Единица	до 5	от 5 до 10	от 10 до 15	свыше 15
	Единица	0,1	0,2	0,3	0,4
Количество экспертиз, проведенных для аттестации педагогических работников	Единица	до 150		свыше 150
	Единица	0,1		0,2

62. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 62

63. Руководителям образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.

63.1. Руководителям образовательных организаций, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующие профилю деятельности образовательной организации, устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

64. Руководителям образовательных организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность приносящей доход деятельности образовательной организации в размере 1 процента от суммы дохода, полученного образовательной организацией от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

64.1. Руководителям образовательных организаций устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,4 должностного оклада в год.

64.2. Руководителям образовательных организаций устанавливаются премиальные выплаты:

по итогам работы образовательной организации за год;

за выполнение особо важных заданий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательной организации по приказу Управления культуры Курганской области.

64.3. Премиальная выплата руководителю образовательной организации по итогам работы образовательной организации за год выплачивается на основании отчета о деятельности образовательной организации, представляемого в Управление культуры Курганской области не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным. Отчет о деятельности образовательной организации размещается на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" одновременно с направлением в Управление культуры Курганской области и включает сведения по следующим направлениям:

эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности образовательной организации;

уровень исполнительской дисциплины;

эффективность работы с кадрами и обучающимися.

Критерии и методика оценки эффективности деятельности образовательной организации за отчетный год на основании сведений отчета о деятельности образовательной организации и порядок осуществления премиальной выплаты руководителю образовательной организации по итогам работы образовательной организации за год устанавливаются приказом Управления культуры Курганской области.

Размер премиальной выплаты руководителю образовательной организации по итогам работы образовательной организации за год составляет до 2,4 должностного оклада руководителя образовательной организации.

64.4. Премиальная выплата руководителю образовательной организации за выполнение особо важных заданий выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения поручений начальника Управления культуры Курганской области.

Критерии, методика оценки своевременного и качественного выполнения поручений начальника Управления культуры Курганской области и порядок осуществления премиальной выплаты руководителю образовательной организации за выполнение особо важных заданий устанавливаются приказом Управления культуры Курганской области.

Премиальная выплата руководителю образовательной организации за выполнение особо важных заданий может выплачиваться в пределах календарного года неоднократно в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, но не более 40 тысяч рублей в год.

65. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом IV Положения.

66. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.