Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 24 - 37)

Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

24. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- за квалификационную категорию;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

25. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

26. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

27. Установление стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат руководителю образовательной организации, осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

28. Порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

29. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям образовательных организаций определяются в соответствии с §2 раздела VII Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом образовательной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

31. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

2) работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:

25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";

20 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".

§4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Работникам образовательной организации устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных организациях в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов,

при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов;

2) руководителям структурных подразделений образовательной организации:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,

при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,

при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при выслуге свыше 10 лет - 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

33. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 408 в параграф приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст параграфа в предыдущей редакции

§6. Премиальные выплаты по итогам работы

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:

за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю образовательной организации, по решению руководителя образовательной организации;

руководителям структурных подразделений образовательной организации и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя образовательной организации, по представлению соответствующих заместителей руководителя образовательной организации;

иным работникам образовательной организации, подчиненным руководителям структурных подразделений образовательной организации, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений образовательной организации.

Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

Заместителю руководителя образовательной организации в период исполнения им обязанностей руководителя образовательной организации премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.

35. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты за определенный период учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за определенный период не ограничена.

При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

36. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.

37. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).

Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.