Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Шадринска от 04.10.2018 N 1786

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска (далее - Организации) разработаны в соответствии с постановлением Администрации города Шадринска от 18.09.2018 N 1683 в целях усиления материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Фонд стимулирования руководителей Организаций устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Организации на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителей (таблица 1).

Таблица 1

Организации	Коэффициент
МБУДО "Детско-юношеская спортивная школа города Шадринска"	80%
МБУДО "Дом детства и юношества "РИТМ"	30%
МКУДО "Станция юных техников"	35%
МКУДО "Станция юных натуралистов"	35%

Фонд стимулирования руководителей Организации составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Организаций. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Организации без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Организации занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Организаций относятся:

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Организации - 10%;

- наличие Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадок, инновационных площадок, опорной школы - 5%;

- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательной организации в нескольких зданиях - 5%.

Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Организации за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Организации.

1.4. Стимулирование руководителя казенной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.

Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, производится ежеквартально в размере, не превышающем 2% объема поступлений от оказания платных образовательных услуг, полученных Организацией. Выплата стимулирующего характера руководителю бюджетной Организации устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска на основании ходатайства бюджетной Организации, при условии наличия в Организации финансовых средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, на установление данной выплаты. Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Организации. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Организации, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности деятельности руководителей Организаций

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Организаций и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Специалисты Отдела образования Администрации города Шадринска в Комиссию предоставляют информацию в соответствии с направлениями и показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска.

3.3. На основании предоставленной информации Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Организации за отчетный период.

3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Организации за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:

Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Организации;

S - сумма фонда стимулирования без учета постоянных выплат;

100 - максимальный процент, который руководитель Организации мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

P - число фактически набранных процентов руководителем Организации по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Организаций.

Направления и показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
1. Основная деятельность организации. Эффективность организации управленческой деятельности
1.1.	Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в сфере образования и финансов	- отсутствие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов;	4%	По дате исполнения предписания
		- наличие предписаний (представлений, актов) надзорных органов в сфере образования и финансов не выполненных вовремя без уважительной причины	0
1.2.	Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций	- наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;	0	Ежемесячно
		- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	4%
1.3.	Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя и статистическая отчетность в соответствии с планом работы Отдела образования Администрации города Шадринска	- 1, 2, 3 места;	4%	Ежемесячно
		- последующие места	0
Итого:			максимально - 12%
2. Финансово-экономическая деятельность организации
2.1.	Выполнение количественных показателей по наполняемости групп (объединений)	- 100%;	3%	По итогам четверти
		- до 100%	0
2.2.	Экономическая эффективность использования ресурсов организации (соблюдение лимитов потребления коммунальных услуг): 1) электроэнергия; 2) водопотребление; 3) теплоэнергия	- экономия (стабильность) потребления каждого вида коммунальных услуг;	3%	1 раз в полугодие
		- перерасход потребления каждого вида коммунальных услуг	0
2.3.	Достижение установленных значений по средней заработной плате педагогических работников организации	- равна или выше среднеобластного показателя;	3%	Ежемесячно
		- ниже среднеобластного показателя	0
2.4.	Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных поступлений (гранты и т.д.)	- наличие дополнительных источников финансирования;	3%	На 30 июня, на 30 декабря
		-отсутствие дополнительных источников финансирования	0
2.5.	Осуществление образовательной деятельности сверх учебного плана за счет средств физических и юридических лиц	- наличие;	3%	На 30 июня, на 30 декабря
		- отсутствие	0
Итого:			максимально - 21%
3. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
3.1.	Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание (конференция) работников организации, педагогический совет и другие) в организации	- наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание (конференция) работников организации, педагогический совет и др.);	3%	На 30 декабря, на 30 июня
		- отсутствие действующих коллегиальных органов управления	0
Итого:			максимально - 3%
4. Информационная открытость
4.1.	Сайт организации	- наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление;	4%	Ежеквартально
		- отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление	0
4.2.	Публичная отчетность	- наличие отчета самообследования организации за год на сайте организации в установленный срок;	4%	На 30 августа
		- отсутствие отчета самообследования организации за год на сайте организации в установленный	0
		срок
Итого:			максимально - 8%
5. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
5.1.	Укомплектованность организации педагогическими кадрами	- укомплектовано;	4%	На 30 августа, на 30 декабря
		- не укомплектовано	0
5.2.	Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательной организации (до 30 лет)	- наличие молодых специалистов;	4%	На 30 августа, на 30 декабря
		- отсутствие молодых специалистов	0
5.3.	Участие педагогов, руководителей организации в конкурсах профессионального мастерства	- наличие участников;	4%	Ежеквартально
		- отсутствие участников	0
Итого:			максимально - 12%
6. Эффективность реализации дополнительной общеразвивающей программы и воспитательной работы
6.1.	Работа с одаренными детьми (участие обучающихся в соревнованиях, фестивалях, конкурсах, смотрах, выставках, конференциях всех уровней	- наличие победителей;	6%	Ежеквартально
		- наличие призеров;	5%
		- отсутствие победителей, призеров	0
6.2.	Доля детей, занятых в лагерях с дневным пребыванием в каникулярное время	Охват детей:		На 30 августа
		- до 50%;	3%
		- от 51%	4%
6.3.	Организация воспитательных мероприятий в городских лагерях с дневным пребыванием детей	- наличие мероприятий;	4%	На 30 августа, на 30 ноября, на 28 февраля, на 30 мая
		- отсутствие мероприятий	0
6.4.	Досуговая занятость несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете	- выше своего показателя по сравнению с предыдущим периодом;	4%	Ежеквартально
		- ниже своего показателя по сравнению с предыдущим периодом	0
6.5.	Реализация программных мероприятий воспитания и социализации	- полная реализация;	4%	Ежеквартально
		- частичная реализация;	2%
		- отсутствие реализации	0
6.6.	Реализация социокультурных проектов	- наличие договора о сотрудничестве с социальными партнерами	8%	Ежеквартально
		- отсутствие договора о сотрудничестве с социальными партнерами	0
Итого:			максимально - 35%
7. Реализация программ по сохранению, укреплению здоровья детей, обеспечение безопасных условий участников образовательного процесса
7.1.	Случаи травматизма и заболеваний среди обучающихся и работников организации, связанных с нарушениями технических и санитарно-гигиенических норм	- наличие случаев травматизма;	0	Ежемесячно
		- отсутствие случаев травматизма	3%
7.2.	Обеспечение безопасности	- наличие предписаний надзорных органов, не выполненных вовремя без уважительной причины;	0	По дате исполнения предписания
		- отсутствие предписаний надзорных органов	3%
Итого:			максимально - 6%
8. Сохранность контингента учащихся
8.1.	Коэффициент выбытия из учреждения	- до 3%;	3%	По итогам четверти
		свыше 3%	0
Итого:			максимально - 3%
Всего:			максимально - 100%