Приложение 5. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 28 августа 2015 г. N 262 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Административному регламенту предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников
(с изменениями от 28 августа 2015 г.)

   Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                          (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя /

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма собственности:   государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные      гарантии    работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,  условия  для  приема  пищи  во  время   перерыва   (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

                                                             Оборотная сторона

Наименование профессии (специально- сти), должности

Квалифика- ция

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместите- льству, сезонная, надомна