Раздел I. Паспорт подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 декабря 2016 г. N 418 в раздел I приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел I. Паспорт подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году"

Наименование	Подпрограмма "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" (далее - Подпрограмма)
Ответственный исполнитель	Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление)
Соисполнители	Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление; государственные казенные учреждения центры занятости населения Курганской области (далее - ГКУ ЦЗН) (по согласованию); работодатели (по согласованию); образовательные организации (по согласованию)
Цель	Предотвращение роста напряженности на рынке труда Курганской области и поддержка эффективной занятости
Задачи	Содействие сохранению рабочих мест; развитие трудовых ресурсов для обеспечения устойчивого развития экономики Курганской области; повышение уровня занятости населения, в том числе инвалидов и молодежи
Целевые индикаторы	Уровень регистрируемой безработицы (на конец года), %. Коэффициент напряженности на рынке труда (число незанятых граждан на одну вакансию) (на конец года), единица. Численность работников, находящихся под риском увольнения, человек
Срок реализации	2016 год
Объемы бюджетных ассигнований	Общий объем бюджетного финансирования Подпрограммы на 2016 год составляет 17994,0 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 5398,2 тыс. рублей; средства субсидий из федерального бюджета - 12595,8 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации	Предотвращение роста напряженности на рынке труда Курганской области; создание в регионе благоприятных условий для повышения качества жизни, развития человеческого потенциала; повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности на рынке труда; развитие эффективности использования труда. Достижение результатов планируется за счет: обеспечения профессионального обучения и стажировки 155 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан; оказания содействия в трудоустройстве 148 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан; обеспечения временной занятости 320 работников организаций, находящихся под риском увольнения; создания инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества для 9 инвалидов