Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 14 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Курганской области от 11 сентября 2018 г. N 291

См. предыдущую редакцию

Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению гражданской службой Курганской области (100% полноты правового регулирования вопросов организации гражданской службы Курганской области, отнесенных к компетенции субъекта Российской Федерации (от требуемого количества) (сохраняется на уровне 2016 года));

- удержание численности гражданских служащих Курганской области в расчете на 1000 человек населения Курганской области, не превышающей общероссийский показатель;

- реализация антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы Курганской области;

- эффективное осуществление функций и полномочий государственных органов Курганской области, оптимизация численности гражданских служащих Курганской области (соотношение численности гражданских служащих Курганской области к численности населения Курганской области, не превышающее общероссийский показатель);

- совершенствование механизмов конкурсного отбора кадров на гражданскую службу Курганской области, формирования кадрового резерва государственных органов Курганской области, оценки результативности деятельности гражданских служащих Курганской области (обеспечить замещение 75% вакантных должностей гражданской службы Курганской области на основе назначения из кадрового резерва государственных органов Курганской области и по результатам конкурса (увеличивается на 10% по сравнению с 2016 годом));

- формирование квалификационных требований к должностям гражданской службы Курганской области с учетом направлений деятельности органов государственной власти Курганской области (90% от численности гражданских служащих Курганской области, регламенты которых содержат квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы Курганской области, сформированные на основе компетентностного подхода);

- выполнение мероприятий программ профессионального развития государственных органов Курганской области (обеспечить 100% численности гражданских служащих Курганской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на мероприятия по профессиональному развитию (сохраняется на уровне 2016 года));

- обеспечение формирования кадрового состава гражданских служащих Курганской области с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (размещение 100% вакансий в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации");

- обеспечение формирования кадрового состава гражданских служащих Курганской области с использованием федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (размещение 100% вакансий в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров").