Приложение. Информация об оценке эффективности и показатель коэффициента эффективности деятельности работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к Порядку и размеру выплаты премии по результатам
работы работникам Государственного бюджетного
учреждения Курганской области "Многофункциональный
центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

  Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников

        Государственного бюджетного учреждения Курганской области

      "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и

                          муниципальных услуг"

                        за ______________ ___ года

                               (месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности*	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***

     * Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с  таблицей

2.

     ** Устанавливается приказом Государственного  бюджетного  учреждения

Курганской   области   "Многофункциональный   центр   по   предоставлению

государственных и муниципальных услуг" по каждой должности.

     ***  Заполняется  руководителем   или   руководителем   структурного

подразделения Государственного бюджетного учреждения  Курганской  области

"Многофункциональный   центр   по   предоставлению      государственных и

муниципальных услуг".

____________________________   ___________________   ____________________

  (Наименование должности)           (Подпись)            (Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников

      Государственного бюджетного учреждения Курганской области

    "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и

                           муниципальных услуг"

Показатель коэффициента эффективности	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
	Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	Наличие взыскания в текущем месяце	-
От 0,1 до 1	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне
От 1,1 до 2	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения "срочно", "незамедлительно". Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)
От 2,1 до 3	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)