Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 26 января 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 22 января 2021 г. N 12

См. предыдущую редакцию

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ осуществляются в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ, за исключением выплат стимулирующего характера директору МФЦ, осуществляются по решению директора МФЦ.

Директору МФЦ выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя МФЦ. Выплата премии по результатам работы директору МФЦ осуществляется на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются в трудовом договоре с директором МФЦ, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

9. С целью поощрения работников МФЦ за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 26 января 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 22 января 2021 г. N 12

См. предыдущую редакцию

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада;

3) премия по результатам работы.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

11. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг", утвержденным постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года N 381 "Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг".

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 26 января 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 22 января 2021 г. N 12

См. предыдущую редакцию

12. Премия по результатам работы работникам МФЦ осуществляется в порядке и размере согласно приложению 2 к Положению.