Раздел IV. Цели и задачи Государственной программы

Раздел IV. Цели и задачи Государственной программы

Целью Государственной программы является повышение уровня защиты населения Курганской области от чрезвычайных ситуаций и пожаров.

Для достижения цели Государственной программы необходимо решение следующих задач:

обеспечение эффективного предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожаров на территории Курганской области;

обеспечение создания и хранения резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Курганской области;

повышение уровня подготовки руководящего состава и специалистов Курганской областной подсистемы РСЧС в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

оказание своевременной, квалифицированной помощи пострадавшим и спасение людей, оказавшихся в чрезвычайных ситуациях и при пожарах на территории Курганской области;

повышение пожарной безопасности населения Курганской области. Достижение целей Государственной программы и решение поставленных задач планируется обеспечить посредством реализации мер и механизмов (способов), описанных в подпрограммах Государственной программы, в сфере:

обеспечения формирования, сохранности и содержания имущества гражданской обороны и резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера на территории Курганской области;

организации подготовки и обучения в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в Курганской области;

содержания и развития поисково-спасательной службы Курганской области;

снижения рисков и смягчения последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в Курганской области;

обеспечения пожарной безопасности Курганской области.

Для достижения поставленных целей и решения задач Государственной программы необходимы трудовые ресурсы. Основные параметры потребности в трудовых ресурсах по годам реализации программных мероприятий составляют:

2014 год (оценка) - 483 человека;

2015 год (оценка) - 480 человек;

2016 год (оценка) - 480 человек;

2017 год (оценка) - 508 человек;

2018 год (оценка) - 535 человек;

2019 год (прогноз) - 496 человек;

2020 год (прогноз) - 496 человек;

2021 год (прогноз) - 496 человек;

2022 год (прогноз) - 496 человек.