Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IX. Информация по ресурсному обеспечению подпрограммы
Перечень мероприятий подпрограммы с финансированием по годам приведен в таблице 3
Таблица 3. Ресурсное обеспечение подпрограммы
N п/п |
Задача, мероприятие, целевой индикатор, на достижение которого направлено финансирование |
Главный распорядитель средств областного бюджета |
Источник финансирования |
Объемы финансирования, тыс. руб. |
||||||
Всего |
в том числе по годам: |
|||||||||
2021 год |
2022 год |
2023 год |
2024 год |
2025 год |
2026 год |
|||||
Задача 1. Реализация комплекса мер по привлечению выпускников общеобразовательных организаций в профессиональные образовательные организации Курганской области и образовательные организации высшего образования и закреплению специалистов в системе образования Курганской области, в том числе молодых. Целевые индикаторы: 1, 2* | ||||||||||
1. |
Организация и проведение фестиваля педагогического мастерства, творческих конкурсов с участием педагогических работников; участие в федеральных конкурсах |
Департамент |
Областной бюджет |
7000 |
900 |
1000 |
1100 |
1200 |
1300 |
1500 |
2. |
Выплата денежного поощрения победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям |
Департамент |
Федеральный бюджет (по согласованию) |
8400 |
1400 |
1400 |
1400 |
1400 |
1400 |
1400 |
Областной бюджет |
3600 |
600 |
600 |
600 |
600 |
600 |
600 |
|||
3. |
Единовременная компенсационная выплата учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек |
Департамент |
Федеральный бюджет (по согласованию) |
37620 |
19800,0 |
17820 |
- |
- |
- |
- |
Областной бюджет |
380 |
200 |
180 |
- |
- |
- |
- |
|||
Задача 2. Совершенствование системы непрерывного профессионального развития педагогов на основе единого многоуровневого методического пространства педагогического взаимодействия, обеспечивающего повышение качества педагогических кадров. Целевой индикатор: 3* | ||||||||||
4. |
Финансовое обеспечение повышения квалификации педагогических работников муниципальных образовательных организаций в пределах установленной компетенции |
Департамент |
Областной бюджет |
107315 |
17315 |
18000 |
18000 |
18000 |
18000 |
18000 |
5. |
Финансовое обеспечение оказания государственных услуг ИРОСТ |
Департамент |
Областной бюджет |
176890 |
28890 |
29000 |
29000 |
30000 |
30000 |
30000 |
Задача 3. Внедрение национальной системы профессионального роста педагогических работников, охватывающей не менее 50 процентов учителей общеобразовательных организаций, для обеспечения повышения качества образования в рамках реализации регионального проекта "Учитель будущего". Целевые индикаторы: 4, 5* | ||||||||||
6. |
Создание и развитие содержания деятельности Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников |
|
Федеральный бюджет |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Областной бюджет |
150 |
150 |
- |
- |
- |
- |
- |
|||
7. |
Участие педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных педагогических клубов в педагогических олимпиадах, слетах и фестивалях педагогического мастерства федерального и международного уровня |
Департамент |
Областной бюджет |
2600 |
300 |
400 |
400 |
500 |
500 |
500 |
Всего: |
343955,0 |
69555,0 |
68400,0 |
50500,0 |
51700,0 |
51800,0 |
52000,0 |
|||
федеральный бюджет (по согласованию) |
46020,0 |
21200,0 |
19220,0 |
1400,0 |
1400,0 |
1400,0 |
1400,0 |
|||
в том числе: областной бюджет |
297935,0 |
48355,0 |
49180,0 |
49100,0 |
50300,0 |
50400,0 |
50600,0 |
* Формулировки и числовые значения целевых индикаторов с разбивкой реализации по годам указаны в таблице 2 раздела VIII.
Примечание:
Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, приведено в приложении 1 к подпрограмме;
Порядок предоставления, расходования и возврата единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, приведен в приложении 2 к подпрограмме.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.