Раздел VIII. Эффективность и результативность реализации Подпрограммы

Раздел VIII. Эффективность и результативность реализации Подпрограммы

Эффективность реализации Подпрограммы оценивается по степени достижения цели и решения задач в соответствии с установленными плановыми значениями целевого индикатора и показателей результатов. Оценка эффективности реализации Подпрограммы осуществляется по итогам исполнения ее мероприятий ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным годом, и в целом после завершения реализации Подпрограммы.

Эффективность реализации Подпрограммы по основным мероприятиям определяется на основе расчетов по следующей формуле:

En = Tfn / Tpn х 100, где:

En - эффективность хода реализации основного мероприятия Подпрограммы (процентов), характеризуемого n-м целевым показателем (индикатором);

Tfn - фактическое значение n-го целевого показателя (индикатора), характеризующего реализацию Подпрограммы;

Tpn - плановое значение n-го целевого показателя (индикатора);

n - номер целевого показателя (индикатора) Подпрограммы.

Интегральная оценка эффективности реализации Подпрограммы определяется на основе расчетов по следующей формуле:

E = (E1 + E2 + ... + En) / N, где:

Е - эффективность реализации Подпрограммы (процентов);

N - количество целевых показателей (индикаторов) Подпрограммы.

Подпрограмма считается эффективной при достижении плановых значений всех целевых индикаторов, предусмотренных Подпрограммой.

Порядки реализации мероприятий, направленных на привлечение трудовых ресурсов в рамках реализации Подпрограммы, утверждаются постановлением Правительства Курганской области.

В ходе реализации Подпрограммы будут учтены возможные риски и основные меры по их управлению (таблица 5).

Таблица 5

N п/п	Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
1.	Нарушение работодателем условий соглашения или расторжение трудового договора с работником	Возмещение работодателем средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника; совершенствование технологий отбора и согласования с работодателями кандидатов на трудоустройство из числа жителей субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень; оказание содействия в поиске подходящей работы гражданам, прибывшим из других регионов Российской Федерации
2.	Жилищная и социальная необустроенность граждан, привлеченных для работы из других субъектов Российской Федерации	Заблаговременная проработка вариантов жилищного обустройства работодателем, который привлекает трудовые ресурсы; оказание мер поддержки по жилищному и социальному обустройству граждан, прибывших из других регионов Российской Федерации, в рамках законодательства Курганской области