Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам ГКУ "НПЦ"

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам ГКУ "НПЦ"

12. Размеры и условия осуществления работникам ГКУ "НПЦ" выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГКУ "НПЦ", принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

13. С целью поощрения работников ГКУ "НПЦ" за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

4) премия по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент должностного оклада)
От 2 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

15. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в ГКУ "НПЦ";

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 23 декабря 2023 г. - Постановление Правительства Курганской области от 19 декабря 2023 г. N 387

См. предыдущую редакцию

2) время работы в:

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в том числе в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области;

Избирательной комиссии Курганской области;

исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, органах исполнительной власти Курганской области;

органах местного самоуправления;

3) время военной службы, службы в федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с ГКУ "НПЦ".

16. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией ГКУ "НПЦ" по установлению трудового стажа.

Состав комиссии ГКУ "НПЦ" по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом ГКУ "НПЦ".

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100% должностного оклада исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.

18. Выплата премии по результатам работы работникам ГКУ "НПЦ" осуществляется в порядке и размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

20% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук, с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством;

30% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук, с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством.

20. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов один раз в год.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам ГКУ "НПЦ", за исключением выплат стимулирующего характера директору ГКУ "НПЦ", осуществляются по решению директора ГКУ "НПЦ".

Директору ГКУ "НПЦ" выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГКУ "НПЦ". Выплата премии по результатам работы директору ГКУ "НПЦ" осуществляется на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера директору ГКУ "НПЦ" устанавливаются в трудовом договоре с директором ГКУ "НПЦ", заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

Оценка эффективности деятельности работников ГКУ "НПЦ", за исключением директора ГКУ "НПЦ", осуществляется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда ГКУ "НПЦ".