Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам ГКУ "НПЦ"

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам ГКУ "НПЦ"

12. Размеры и условия осуществления работникам ГКУ "НПЦ" выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГКУ "НПЦ", принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

13. С целью поощрения работников ГКУ "НПЦ" за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

4) премия по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент должностного оклада)
От 2 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

15. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в ГКУ "НПЦ";

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 23 декабря 2023 г. - Постановление Правительства Курганской области от 19 декабря 2023 г. N 387

См. предыдущую редакцию

2) время работы в:

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в том числе в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области;

Избирательной комиссии Курганской области;

исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, органах исполнительной власти Курганской области;

органах местного самоуправления;

3) время военной службы, службы в федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с ГКУ "НПЦ".

16. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией ГКУ "НПЦ" по установлению трудового стажа.

Состав комиссии ГКУ "НПЦ" по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом ГКУ "НПЦ".

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100% должностного оклада исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.

18. Выплата премии по результатам работы работникам ГКУ "НПЦ" осуществляется в порядке