Приложение. Муниципальная программа города Кургана "Развитие муниципальной службы в городе Кургане"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации города Кургана от 9 ноября 2020 г. N 6803

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению Администрации города Кургана
от 04.12.2013 г. N 8989
"Об утверждении муниципальной программы
города Кургана "Развитие муниципальной
службы в городе Кургане"

Муниципальная программа
города Кургана "Развитие муниципальной службы в городе Кургане"

С изменениями и дополнениями от:

26 июня, 31 декабря 2014 г., 19 февраля, 1 июля, 30 декабря 2015 г., 3 марта, 18 июля, 16 ноября 2016 г., 7 июля, 9 ноября, 11, 28 декабря 2017 г., 15 марта, 7 ноября 2018 г., 21 марта, 5 июля, 8 ноября, 19 декабря 2019 г., 17 июля, 9 ноября, 15 декабря 2020 г., 21 мая 2021 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 31 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Кургана от 21 мая 2021 г. N 3274

Изменения рапространяются на правоотношения, возникшие с 31 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Паспорт муниципальной Программы города Кургана "Развитие муниципальной службы в городе Кургане"

Наименование муниципальной Программы	Муниципальная Программа города Кургана "Развитие муниципальной службы в городе Кургане" (далее - Программа)
Основание для разработки муниципальной Программы	Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Курганской области от 30.05.2007 N 251 г. "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области"; Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 г. N 309 "О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области"; Устав муниципального образования города Кургана.
Заказчик муниципальной Программы	Администрация города Кургана; Курганская городская Дума (по согласованию); Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию).
Ответственный исполнитель муниципальной Программы	Администрация города Кургана; Курганская городская Дума (по согласованию); Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию).
Разработчик муниципальной Программы	Администрация города Кургана.
Цель и задачи муниципальной Программы	Цель Программы - создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане. Задачи Программы: - обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы действующему законодательству; - формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; - формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в целом; - обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - формирование (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Целевые индикаторы муниципальной Программы	- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (%); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей в отчетном периоде (%); - доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв (%); - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании (%); - доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде (%); - число муниципальных служащих, направленных в другие муниципальные образования с целью изучения опыта работы органов местного самоуправления по развитию муниципальной службы (чел.); - доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, в отчетном периоде, от