Раздел VI. Порядок конкурсного отбора претендентов

Раздел VI. Порядок конкурсного отбора претендентов

25. К участию в конкурсном отборе допускаются претенденты:

в возрасте до 55 лет включительно, имеющие на дату подачи заявления, предусмотренного пунктом 14 Положения, среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

в заявлениях которых указано, что место планируемого переезда не относится к муниципальному образованию, в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или место его планируемого переезда находится на расстоянии более 100 км от места его настоящего проживания и (или) работы.

26. Критерии конкурсного отбора и их оценка:

наличие среднего профессионального образования - 1 балл;

наличие высшего образования - 3 балла;

наличие первой квалификационной категории по должности "учитель" - 1 балл;

наличие высшей квалификационной категории по должности "учитель" - 2 балла;

возможность претендента дополнительно преподавать один учебный предмет - 1 балл;

возможность претендента дополнительно преподавать два учебных предмета - 2 балла;

возможность претендента дополнительно преподавать три учебных предмета - 3 балла;

стаж педагогической деятельности от 3 до 5 лет - 1 балл;

стаж педагогической деятельности от 5 до 10 лет - 5 баллов;

стаж педагогической деятельности свыше 10 лет - 7 баллов;

наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии - 4 балла;

непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации от 3 до 5 лет - 1 балл;

непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации от 5 до 10 лет - 3 балла;

непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации свыше 10 лет - 5 баллов;

дипломы, грамоты победителя или лауреата регионального уровня - 3 балла;

дипломы, грамоты победителя или лауреата всероссийского уровня - 10 баллов;

наличие наград регионального уровня - 2 балла;

наличие ведомственных наград - 5 баллов;

наличие государственных наград Российской Федерации - 10 баллов;

наличие научных, научно-методических и учебно-методических публикаций, в том числе в электронной версии на сайте профильных издательств - 2 балла;

участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах, иных аналогичных мероприятиях, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности регионального уровня, - 2 балла;

участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах, иных аналогичных мероприятиях, наличие иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности федерального уровня, - 5 баллов.

27. ГАОУ ДПО ИРОСТ готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

28. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку документов, представленных претендентами, в соответствии с критериями, установленными пунктами 26, 30 Положения, формирует список претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе и проводит рейтингирование с указанием баллов по каждому претенденту.

29. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение населенных пунктов Курганской области.

Учитывая остроту проблемы (дефицит) кадровой обеспеченности образовательной деятельности каждому претенденту, документы которого соответствуют требованиям Положения, начисляются дополнительные баллы если:

ставка является вакантной более трех лет - 5 баллов;

ставка является вакантной от двух до трех лет - 3 балла;

ставка является вакантной от 1 года до двух лет - 1 балл.

Претенденту, документы которого соответствуют требованиям Положения, и планирующему переехать в муниципальное образование, удаленное от города Кургана более чем на 100 км, дополнительно начисляется 10 баллов.

30. В случае если сведения претендента по соответствующему критерию отсутствуют указывается 0 баллов.

31. В случае если несколько претендентов получили равные значения сводных оценок, более высокий рейтинговый (меньший порядковый) номер присваивается претенденту, подавшему заявку в более раннюю дату, а при совпадении дат - в более раннее время.

32. Итоговый балл определяется путем суммирования баллов по каждому критерию в соответствии с пунктами 26, 30 Положения.

33. В случае если по результатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количества вакансий в общеобразовательных организациях, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом конкурсного отбора, но не ставшими победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии из перечня вакантных должностей (далее - дополнительный конкурсный отбор).

34. Рассмотрение и выбор вакансий в дополнительном конкурсном отборе предлагаются претендентам по принципу убывания набранных ими баллов в общем рейтинге претендентов. Информация о возможности дальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов секретарем конкурсной комиссии по реквизитам, указанным в заявлении (телефон, электронная почта), в срок не позднее 1 рабочего дня после подведения результатов конкурсного отбора и подписания протокола заседания конкурсной комиссии или принятия решения об исключении победителя конкурсного отбора, не заключившего трудовой договор с общеобразовательной организацией, замещение вакантной должности в которой предполагалось при участии данного претендента в конкурсном отборе.

35. Подведение результатов и определение победителей дополнительного конкурсного отбора отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в срок не позднее 1 рабочего дня со дня заседания конкурсной комиссии и направляется в Департамент в срок не позднее 1 рабочего дня со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

Претенденты, прошедшие дополнительный конкурсный отбор, уведомляются о его результатах в срок не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии. В уведомлении победителям дополнительного конкурсного отбора предлагается реализовать мероприятия, предусмотренные абзацем пятым пункта 24 Положения.

Представивший согласие победитель дополнительного конкурсного отбора включается в список победителей.

36. Победители конкурсного отбора представляют в срок до 1 сентября текущего года включительно в Департамент или в ГАОУ ДПО ИРОСТ копию трудового договора с общеобразовательной организацией и заявление на получение в текущем году выплаты.

37. Победитель конкурсного отбора, не заключивший по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключается из списка победителей на основании решения конкурсной комиссии и письма общеобразовательной организации.

Победитель конкурсного отбора, включенный в список победителей, утвержденный приказом Департамента, заключивший по состоянию на 1 сентября текущего года трудовой договор с общеобразовательной организацией, но не приступивший к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, исключается из списка победителей на основании решения конкурсной комиссии и письма общеобразовательной организации. Общеобразовательная организация аннулирует трудовой договор, заключенный с победителем конкурсного отбора, не приступившим к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одновременно конкурсная комиссия предлагает участие в конкурсном отборе следующему претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

В указанных случаях победителем конкурсного отбора признается следующий в рейтинге претендент, набравший наибольшее количество баллов, ему направляется извещение о победе в конкурсном отборе и предлагается в срок до 10 сентября текущего года представить Согласие и в срок до 1 октября текущего года заключить трудовой договор с общеобразовательной организацией.

На основании протокола комиссии и полученного Согласия Департамент вносит соответствующие изменения в перечень победителей конкурсного отбора.