Раздел II. Характеристика текущего состояния сферы содействия занятости граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста Курганской области

Раздел II. Характеристика текущего состояния сферы содействия занятости граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста Курганской области

Под влиянием демографических процессов численность жителей Курганской области старше трудоспособного возраста ежегодно увеличивается.

По состоянию на 1 января 2018 года численность населения старше трудоспособного возраста составила 246,4 тыс. человек, что на 2,8 тыс. человек больше, чем на начало 2017 года.

В условиях дальнейшего сокращения численности лиц трудоспособного возраста (по прогнозу баланса трудовых ресурсов Курганской области на 2019 - 2022 годы: с 388,6 тыс. человек по оценке за 2019 год до 380,6 тыс. человек в 2022 году) вовлечение в экономику лиц старше трудоспособного возраста и поддержка занятости граждан в возрасте 50-ти и старше становится объективной необходимостью.

В течение 2018 года в ГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы в возрасте 50-ти лет и старше обратились 5,3 тыс. человек, в том числе 4,2 тыс. человек были признаны безработными. В 2019 году более 5,9 тыс. человек данного возраста искали работу с помощью службы занятости, в том числе 4,7 получили статус безработных.

На начало 2019 года на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы состояли 2,2 тыс. граждан в возрасте 50-ти лет и старше.

Численность граждан в возрасте 50-ти лет и старше, обратившихся за содействием в трудоустройстве в центры занятости в течение 2020 - 2022 годов, составит ежегодно от 5 до 7 тыс. человек, из которых 80 - 85% могут быть признаны безработными.

Принять участие в мероприятиях Подпрограммы смогут граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста не только зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в ГКУ ЦЗН, но и состоящие в трудовых отношениях.

Особенностью работы с данной категорией граждан является достижение ими к 50 годам максимума профессиональной компетентности, в связи с чем обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно. Важно обеспечить таким работникам возможности приобретения навыков и компетенций, позволяющих обогатить уже имеющиеся у них профессиональные навыки, найти им практическое применение, что будет востребовано современным рынком труда. Профессиональное обучение, повышение квалификации позволит обеспечить гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возраста возможность полноценной самореализации не только как квалифицированным специалистам, но и как наставникам, которые способны поделиться с молодыми работниками своими профессиональными навыками и секретами мастерства.

Оказание целевой поддержки занятости гражданам в возрасте 50-ти лет и старше, а также гражданам предпенсионного возраста путем организации их обучения позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда и качество рабочей силы в целом.