Глава 3. Условия и порядок снижения размера премии работникам учреждения

Глава 3. Условия и порядок снижения размера премии работникам учреждения

9. По решению руководителя учреждения работнику учреждения размер премии может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии:

1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника учреждения, - 25%;

2) за ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, - 50%;

3) за несоблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов:

- одно обращение - 25%;

- два обращения - 50%;

- три и более - 100%;

4) за несоблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.), противопожарной безопасности, техники безопасности - 100%;

5) за применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100%.

10. Основанием для снижения размера премии работника учреждения является приказ руководителя учреждения.

11. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение размера премии, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками, актами и иными документами.

12. Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).