В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 г. N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Уставом муниципального образования города Кургана, в целях повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении должностных обязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы при реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, а также объективной оценки результатов труда муниципальных служащих Курганская городская Дума
решила:
1. Внести в приложение к решению Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. N 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана" следующие изменения и дополнения:
1.1. В пункте 2 части 2 статьи 8 главы 2 слова "(в соответствии с приложением к настоящему Положению)" заменить словами "(в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению)".
1.2. В статье 14:
Подпункт 1.2.1 пункта 1.2 части 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2013 г.
1.2.1 часть 5 изложить в следующей редакции:
"5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана в следующих размерах:
5.1 муниципальным служащим, замещающим высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, - 20% должностного оклада;
5.2 муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - 15% должностного оклада;
5.3 муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - 10% должностного оклада.
Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (сложные и неотложные поручения, требующие оперативного принятия решений; досрочное исполнение плановых и выполнение внеплановых заданий);
- проявление инициативы и творческого подхода (умение определять и находить перспективные пути и способы реализации поставленных задач, использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности);
- выездной характер работы (командировки, поездки).
Лицам, впервые принятым на муниципальную службу на должности, относящиеся к высшим и главным должностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с первого рабочего дня.
Лицам, впервые принятым на муниципальную службу на должности, относящиеся к ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в общем порядке по истечении 3 месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы.
В случае перевода муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы, для которой предусмотрен другой размер надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается в общем порядке с момента перевода.";
1.2.2 абзац второй части 7 изложить в следующей редакции:
"Размер и условия выплаты премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного содержания по результатам работы за год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности осуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Часть 7 статьи 14 названного приложения предполагается дополнить абзацем вторым
1.3. Приложение к Положению о муниципальной службе города Кургана считать приложением N 1.
1.4. Дополнить Положение о муниципальной службе города Кургана приложением N 2 (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования, за исключением подпункта 1.2.1 пункта 1.2 части 1 настоящего решения.
Подпункт 1.2.1 пункта 1.2 части 1 настоящего решения вступает в силу с 01.01.2013 г.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Курган и курганцы".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, Регламенту городской Думы и депутатской этике.
Глава города Кургана |
В. Серков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено дифференцирование размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от должности муниципальной службы. Таким образом, служащие, замещающие высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, могут рассчитывать на надбавку в размере 20% от должностного оклада; служащие, замещающие старшие должности - 15%; служащие, замещающие младшие должности - 10%.
Лицам, впервые принятым на муниципальную службу на должности, относящиеся к ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечении 3 месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы.
Кроме того, принято Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана. Согласно данному Положению денежное вознаграждение муниципального служащего по результатам работы производится в виде:
- премирования по итогам работы за месяц;
- единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год.
Решение вступает в силу с момента опубликования, за исключением подпункта 1.2.1 пункта 1.2 части 1 решения, который вступает в силу с 1 января 2013 г.
Решение Курганской городской Думы от 17 октября 2012 г. N 201 "О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. N 206 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана"
Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования, за исключением подпункта 1.2.1 пункта 1.2 части 1 настоящего решения, который вступает в силу с 1 января 2013 г.
Текст решения опубликован в газете "Курган и курганцы" от 25 октября 2012 г. N 119