Постановление Правительства Курганской области от 23 октября 2012 г. N 521 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановление изменено с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Курганской области от 14 ноября 2017 г. N 398

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Курганской области
от 23 октября 2012 г. N 521
"Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г., 24 ноября 2014 г., 29 марта 2016 г., 14 ноября, 25 декабря 2017 г.

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" и в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Курганские газораспределительные сети", Государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Курганской области" Правительство Курганской области постановляет:

1. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Государственного бюджетного учреждения "Кургангазсеть", Государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Курганской области" по должностям руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.1. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Государственного казенного учреждения "Курганавтодор" по должностям руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области, по должностям рабочих согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2.1. Конкретные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области (далее - учреждения), за исключением руководителя учреждения, по должностям, для которых настоящим постановлением установлен дифференцированный размер базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаются руководителем учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, с учетом настоящего постановления.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключаемом в соответствии с действующим законодательством на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства производить работникам учреждений (далее - работники) следующие виды компенсационных выплат:

- оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (далее - районный коэффициент);

- оплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4. Производить работникам следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.

4.1. Установить ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада).

4.2. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам с целью поощрения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год).

Условия, порядок выплаты и размеры премиальных выплат по итогам работы работникам, определяются локальным нормативным актом учреждения исходя из следующих критериев оценки результативности и качества труда:

добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы, за который начисляется премия;

личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);

инициативный и творческий подход к работе.

4.4. Установить ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей 2-го класса в размере 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада), водителям автомобилей 1-го класса в размере 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада). Класс "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителям автомобилей, которые прошли подготовку (переподготовку) по программам профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 года N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Класс "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему класс "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс "водитель 2-го класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.

Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются по решению Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области (далее - Департамент) в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 5.1 с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Курганской области от 25 декабря 2017 г. N 488

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, выплачиваемая за счет всех источников финансирования, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы директора Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области.

6. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- базовых окладов (базовых должностных) окладов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

При утверждении фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых на выплату им базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 9,0 базового оклада (базового должностного оклада);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 базового оклада (базового должностного оклада);

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 8,0 базового оклада (базового должностного оклада);

- материальной помощи - в размере 2,0 базового оклада (базового должностного оклада);

- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

7. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

8. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 19 июня 2007 года N 269 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений "Кургангазсеть", "Управление капитального строительства Курганской области", "Управление гостиничного хозяйства Курганской области";

2) постановление Правительства Курганской области от 17 марта 2009 года N 111 "О внесении изменения в постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 19 июня 2007 года N 269 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений "Кургангазсеть", "Управление капитального строительства Курганской области", "Управление гостиничного хозяйства Курганской области";

3) пункт 3 постановления Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года N 273 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области";

4) постановление Правительства Курганской области от 12 июля 2011 года N 330 "О внесении изменения в постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 19 июня 2007 года N 269 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений "Кургангазсеть", "Управление капитального строительства Курганской области", "Управление гостиничного хозяйства Курганской области".

9. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 октября 2012 года.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области.

Губернатор Курганской области

О.А. Богомолов