Приложение.Инструкция о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 4 сентября 2006 г. N 359 в название и текст настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министра обороны РФ
28 июня 2002 г. N 244

Инструкция
о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2006 г.

I. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

а) 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

б) 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

в) 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также продолжительности и периодичности в течение года.

3. Надбавка выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечня) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).

4. Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам (тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки.

5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком).

6. Надбавка не выплачивается лицам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника);

работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;

работающим с почасовой оплатой труда;

работающим по трудовому соглашению;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

за время отпуска, предоставляемого при увольнении с работы.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Надбавка выплачивается по месту работы за истекший месяц при выплате заработной платы за проработанное время.

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается заработная плата.