Приложение. Инструкция о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам Государственной технической комиссии при Президенте РФ, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Приложение

к приказу Государственной технической

комиссии при Президенте РФ

от 31 мая 2002 г. N 173

Инструкция
о порядке выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

I. Общие положения

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее именуется - надбавка) в системе Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации (далее именуется - Гостехкомиссия России) выплачивается работникам центрального аппарата Гостехкомиссии России, управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам (далее именуются - региональные управления), Государственного научно-исследовательского испытательного института проблем технической защиты информации Гостехкомиссии России (далее именуется - ГНИИИ ПТЗИ), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

2. Право на получение надбавки имеют все работники (кроме сезонных и временных), содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям за счет средств сметы Гостехкомиссии России, в том числе принятые на работу по совместительству.

3. Работникам, содержащимся в установленном порядке на штатных должностях, подлежащих замещению военнослужащими, надбавка выплачивается в порядке и размерах, определенных настоящей Инструкцией.

4. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 2 лет включительно	5
от 2 до 3 лет включительно	10
от 3 до 5 лет включительно	15
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	30
свыше 15 лет	40

II. Порядок начисления и выплаты надбавки

5. Надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) и выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному в месяц увольнения времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Назначение надбавки в центральном аппарате Гостехкомиссии России производится приказом Гостехкомиссии России на основании протокола заседания комиссии центрального аппарата Гостехкомиссии России по установлению стажа работы, в региональных управлениях и ГНИИИ ПТЗИ - приказами руководителей региональных управлений и начальника ГНИИИ ПТЗИ на основании протокола заседания комиссии регионального управления (ГНИИИ ПТЗИ) по установлению стажа работы.

III. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

8. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

8.1. Время работы (военной службы (службы) в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках Комитета Государственной безопасности СССР, Министерства внутренних дел СССР по 31 декабря 1991 г.;

8.2. Время работы (военной службы (службы) в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст.1475, N 30, ст.3613; 2000, N 33, ст.3348; 2001, N 7, ст.620);

8.3. Время работы (военной службы (службы) в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР по 31 декабря 1994 г.;

8.4. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых условиями оплаты труда предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет;

8.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях.

9. Периоды работы (военной службы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией, суммируются.

10. Иные периоды работы (военной службы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения председателя Гостехкомиссии России.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

11. Стаж работы для выплаты надбавки определяется соответствующими комиссиями по установлению стажа работы центрального аппарата Гостехкомиссии России, региональных управлений, ГНИИИ ПТЗИ и оформляются протоколами. Решения комиссий по установлению стажа работы для выплаты надбавки работникам центрального аппарата Гостехкомиссии России объявляются приказами Гостехкомиссии России, а работникам региональных управлений и ГНИИИ ПТЗИ - приказами руководителей региональных управлений и начальника ГНИИИ ПТЗИ.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет), а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

13. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии по установлению стажа работы, членами комиссии по установлению стажа работы и скрепляется гербовой печатью (приложение к Инструкции).

14. Выписка из протокола оформляется отдельно на каждого работника в двух экземплярах, один из которых передается в соответствующее финансовое подразделение Гостехкомиссии России, регионального управления или ГНИИИ ПТЗИ, а второй подшивается в личное дело работника.

15. Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера надбавки возлагается на соответствующие финансовые подразделения.

16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.