Раздел I. Оценка текущего состояния сферы реализации государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области"

Раздел I. Оценка текущего состояния сферы реализации государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области"

Современные условия развития общественных отношений обусловливают необходимость применения инновационных подходов в системе управления и организации функционирования государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области, эффективность которой зависит от компетентности ее кадрового состава.

Система управления государственной гражданской службой Курганской области обеспечивает необходимый уровень кадрового состава государственных гражданских служащих Курганской области, исполнение Правительством Курганской области, органами исполнительной власти Курганской области, Курганской областной Думой, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области (далее - государственные органы Курганской области), органами местного самоуправления муниципальных образований Курганской области полномочий, возложенных на них. Сформированы правовые основы, организационные и экономические принципы функционирования государственной гражданской службы Курганской области. Реализован комплекс мероприятий, направленных на внедрение мер противодействия коррупции на государственной гражданской службе Курганской области.

Региональная нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы в Курганской области и кадровой политики в целом сформирована.

Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы в Курганской области, реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганской области ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области.

В органах местного самоуправления муниципальных образований Курганской области появился опыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, ежегодно формируется кадровый резерв, организовано проведение аттестации муниципальных служащих в Курганской области.

Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области должно проводиться в рамках одной концепции. Реализация государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области" (далее - государственная программа) позволит продолжить качественное развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области, оптимизировать их организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить современные управленческие, правовые и кадровые технологии.