Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Курганской области от 17 декабря 2020 г. N 407 "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области и включение в кадровый резерв Правительства Курганской области
- Приложение 2. Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области и включение в кадровый резерв Правительства Курганской области
- Раздел II. Анкетирование
Раздел II. Анкетирование
Раздел II. Анкетирование
13. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 24 мая 2021 г. N 134
14. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и других подобных), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
15. Перечень вопросов для анкеты формируется управлением государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области.
16. По результатам анкетирования управлением государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области кандидату выставляется оценка по следующим критериям:
наличие опыта осуществления должностных обязанностей, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв);
наличие профессиональных достижений по результатам исполнения указанных должностных обязанностей;
участие в проектах, форумах, семинарах и других мероприятиях;
наличие публикаций в печатных изданиях, рекомендаций и (или) рекомендательных писем;
грамотное изложение письменной речи.
17. Оценка критериев осуществляется по 3-балльной шкале, где 0 баллов - минимальная оценка, 3 балла - максимальная оценка.
18. Итоговая оценка за анкетирование определяется как среднее арифметическое суммы баллов, выставленных кандидату по установленным критериям.
Информация об изменениях:
Пункт 19 изменен с 27 мая 2021 г. - Постановление Правительства Курганской области от 24 мая 2021 г. N 134
19. Минимальная оценка за анкетирование - 0 баллов, максимальная оценка за анкетирование - 3 балла.
20. Результаты анкетирования оформляются в виде краткой справки.