Постановление администрации г.Красноярска от 4 февраля 1998 г. N 140 "О реорганизации муниципального учреждения "Городское кафе"

Постановление администрации г.Красноярска от 4 февраля 1998 г. N 140
"О реорганизации муниципального учреждения "Городское кафе"

Руководствуясь ст.ст.6, 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:

1. Реорганизовать муниципальное учреждение "Городское кафе" путем его преобразования в муниципальное унитарное предприятие "Городское кафе".

2. Считать муниципальное унитарное предприятие "Городское кафе" правопреемником всех имущественных прав и обязанностей муниципального учреждения "Городское кафе".

3. Утвердить Устав муниципального унитарного предприятия "Городское кафе" (прилагается).

4. Комитету по управлению муниципальным имуществом (Беглюк Л.М.):

- оформить и утвердить передаточный акт;

- внести изменения в Реестр муниципальной собственности г.Красноярска.

5. Юридическому управлению администрации города (Ванеев О.Н.) осуществить в установленном законом порядке регистрацию муниципального унитарного предприятия "Городское кафе".

6. Назначить директором муниципального унитарного предприятия "Городское кафе" Бунькову Г.Ф.

7. Главному управлению кадров (Лопатин Ю.И.) заключить с директором муниципального унитарного предприятия "Городское кафе" трудовой контракт.

8. Признать утратившим силу постановление администрации города от 21.02.96 N 172 "О создании муниципального учреждения "Городское кафе".

9. Отменить распоряжение администрации города от 22.12.97 N 687-р.

10. Контроль за исполнением постановления возложить на управление делами-аппарат главы города (Белехов В.С.).

Глава города

П.И.Пимашков

Устав
муниципального унитарного предприятия "Городское кафе"
(утв. постановлением администрации Красноярска
от 4 февраля 1998 г. N 140)

I. Общие положения

1.1. Муниципальное унитарное предприятие "Городское кафе", далее именуемое "Предприятие", создано администрацией города Красноярска.

1.2. Предприятие является правопреемником всех имущественных прав и обязанностей муниципального учреждения "Городское кафе".

1.3. Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности города Красноярска.

1.4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банковских учреждениях, печать со своим наименованием, бланки, штампы и другие реквизиты, необходимые для его деятельности.

1.5. Предприятие от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся в его пользовании и распоряжении, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия, а Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя.

1.8. В своей деятельности Предприятие руководствуется действующим законодательством, постановлениями и распоряжениями администрации г.Красноярска, а также настоящим Уставом.

1.9. Юридический адрес Предприятия: ул. К.Маркса, 93, тел. 27-88-60.

II. Цели и задачи Предприятия

2.1. Предприятие создается с целью улучшения торгового обслуживания и питания граждан города.

2.2. Основными задачами Предприятия являются:

2.2.1. Обеспечение общественным питанием граждан города.

2.2.2. Реализация продовольственных и сопутствующих промышленных товаров.

2.2.3. Обеспечение высокого качества обслуживания покупателей оказанием различного рода услуг, присущих общественному питанию.

2.2.4. Обеспечение коммерческой, посреднической, снабженческой деятельности по прямым договорам, разовым сделкам для обеспечения сырьевой и продовольственной базы.

III. Предмет деятельности Предприятия

- общественное питание;

- хлебопекарное производство;

- производство кондитерских изделий;

- обслуживание коллективных мероприятий.

IV. Имущество

4.1. Уставной фонд Предприятия составляет 83 490 (восемьдесят три тысячи четыреста девяносто) руб.

4.2. Комитет по управлению муниципальным имуществом города Красноярска закрепляет за Предприятием на праве хозяйственного ведения движимое и недвижимое имущество, являющееся муниципальной собственностью, на основании договора и акта приема-передачи.

4.3. Предприятие осуществляет в пределах, установленных законом, права владения, пользования, распоряжения в отношении закрепленного за ним имущества в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества, договором о передаче имущества в хозяйственное ведение и настоящим Уставом.

4.4. Предприятие осуществляет свою финансовую деятельность на хозрасчетной основе в пределах Устава и действующих законодательств.

4.5. Источниками формирования финансовых ресурсов Предприятия являются бюджетные ассигнования, прибыль (доход), амортизационные отчисления, а также кредиты и другие поступления, не противоречащие законам.

4.6. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

4.7. Предприятие производит уплату налогов в бюджет и другие отчисления в соответствии с действующим законодательством РФ, уплачивает проценты за банковский кредит.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.6. При осуществлении хозяйственного ведения имуществом Предприятие обязано:

- обеспечить сохранность и использование строго по целевому назначению имущества;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества;

- эффективно использовать имущество.

V. Органы управления

5.1. Руководитель Предприятия назначается и освобождается от должности учредителем в порядке, установленным действующим трудовым законодательством.

5.2. Руководитель Предприятия:

а) осуществляет руководство оперативно-хозяйственной деятельностью Предприятия на правах единоначалия;

б) отвечает за результаты работы Предприятия перед учредителем, подотчетен учредителю;

в) представляет Предприятие с любыми контрагентами;

г) действует от имени Предприятия без доверенности;

д) самостоятельно заключает трудовые контракты и хозяйственные договоры;

е) открывает в банках расчетные и другие счета;

ж) распоряжается имуществом Предприятия и выдает доверенности;

з) издает приказы, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает локальные нормативные акты,

и) определяет и утверждает организационную структуру Предприятия, его органов управления и затраты на их содержание, производит назначение и устанавливает компетенцию всех должностных лиц;

к) принимает на работу и увольняет работников Предприятия согласно условиям контрактов или в порядке, установленном законом, применяет меры поощрения или взыскания;

л) обеспечивает развитие Предприятия и несет ответственность за его финансовое состояние и хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Главный бухгалтер несет ответственность и пользуется правами, установленными и действующими на территории России, законодательством РФ.

5.4. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю Предприятия или лицу, исполняющему его обязанности.

5.5. Руководитель или иные органы в соответствии с их компетенцией имеют право назначить ревизионную проверку финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

5.6. Штатное расписание работников аппарата Предприятия утверждается директором Предприятия.

VI. Трудовые отношения

6.1. Трудовые отношения работников Предприятия регулируются действующим законодательством о труде. Наем, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируются также правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принимаемыми на Предприятии в соответствии с законодательством о труде. Коллективным договором регулируются наиболее существенные вопросы трудовых социально-экономических и профессиональных отношений между администрацией и трудовым коллективом.

6.2. Руководитель на основе законодательства самостоятельно (если другое не предусмотрено коллективным договором) определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, распорядок рабочего дня, сущность работы, принимает решения о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков, а также продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

6.3. Руководитель Предприятия заключает контракты приема на работу с вновь принятыми сотрудниками и работающими по их желанию в соответствии с законодательством.

VII. Социальное обеспечение

7.1. Работники муниципального Предприятия подлежат социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для работников государственных предприятий.

7.2. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Предприятие в месячный срок со дня регистрации в установленном порядке регистрируется в качестве страхователя.

7.3. Предприятие обеспечивает для всех работающих на нем безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

7.4. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин, обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей, переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беременных женщин, а также предоставляет им другие льготы, предусмотренные законодательством.

7.5. Предприятие материально поощряет работников медицинских, детских, культурно-просветительных , учебных, спортивных учреждений, организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его структуры.

VIII. Порядок распределения прибыли

8.1. Прибыль, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством, отчислений в фонды, предусмотренные настоящим Уставом, остается в полном распоряжении Предприятия и расходуется по его усмотрению.

8.2. За счет своей деятельности Предприятие формирует различные фонды в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

8.3. Использование средств фондов производится в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

8.4. Амортизационные отчисления остаются в распоряжении Предприятия и используются исключительно для обновления и реконструкции недвижимости и основных фондов.

IX. Реорганизация и ликвидация Предприятия

9.1. Реорганизация Предприятия (слияние, присоединение, разделение, преобразование в организационно-правовую форму) может быть произведена решением учредителя либо по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.

9.2. Ликвидация Предприятия производится в случаях:

а) признания его банкротом,

б) по решению суда о запрете его деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ;

в) по решению собственника или органа, им уполномоченного,

г) по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

9.3. При реорганизации и ликвидации Предприятия уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, создаваемой органом, принявшим решение о его ликвидации.

9.5. Орган, принявший решение о ликвидации Предприятия, устанавливает сроки и порядок ликвидации Предприятия.

9.6. Ликвидационная комиссия несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный ее деятельностью Предприятию, собственнику Предприятия, а также третьим лицам в соответствии с действующим законодательством.

9.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность с момента исключения его из единого государственного реестра юридических лиц г.Красноярска.