Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Совете администрации края

Приложение 3

к Распоряжению Совета администрации Красноярского края

от 21 апреля 2005 г. N 457-Р

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Совете администрации края

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Совете администрации края разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Совете администрации края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

6. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается первым заместителем руководителя аппарата Совета администрации края - начальником управления кадров и государственной службы и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

7. С целью объективной оценки знаний отобранные в результате анализа документов кандидаты направляются на тестирование на знание правовых и экономических основ государственного управления.

8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

9. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список утверждается первым заместителем руководителя аппарата Совета администрации края - начальником управления кадров и государственной службы и является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

10. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание конкурсной комиссии Совета администрации края.

11. На заседании конкурсной комиссии Совета администрации края проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:

основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере;

и др.

13. Конкурсная комиссия Совета администрации края оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом конкурсная комиссия Совета администрации края может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности;

и др.

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии Совета администрации края членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по пятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия Совета администрации края принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

16. По результатам конкурса конкурсная комиссия Совета администрации края принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

17. Конкурсная комиссия Совета администрации края может также принять решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Совета администрации края.