Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 27-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005 год"

Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 27-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений ветеринарной службы на 2005 год"

Руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005 год (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края В.П.Раздуева.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
ветеринарной службы на 2005 год
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 27-П)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников краевых
государственных учреждений ветеринарной службы

1.1. Разряд оплаты труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы (далее - учреждение ветеринарии) устанавливается с применением тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса согласно пункту 1.2 настоящего Положения, по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих.

1.2. Диапазоны разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений ветеринарии устанавливаются:

директор лаборатории - с 15 по 16 разряд;

заведующие (начальники) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станцией, противоэпизоотической экспедицией - с 14 по 15 разряд;

главный ветеринарный врач - с 13 по 15 разряд;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком - с 13 по 14 разряд;

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы - 13 разряд;

заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной аптекой - с 10 по 12 разряд;

ветеринарный фельдшер - с 4 по 10 разряд;

ветеринарный врач - с 8 по 14 разряд.

1.3. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" или имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

1.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией, создаваемой согласно положению о порядке проведения аттестации работников учреждений ветеринарии, утверждаемому отраслевым органом исполнительной власти края.

Решение аттестационной комиссии при аттестации работника является основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.2. Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Конкретный размер надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

2.4. Порядок проведения аттестации рабочих мест в учреждениях ветеринарии устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти края в области ветеринарии.

2.5. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается доплата в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

3. Оплата труда руководителей учреждений ветеринарии (начальников,
директоров), их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии, их заместителям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса устанавливается 15-16 разряд оплаты труда.

3.2. Разряд оплаты труда заместителя руководителя (начальника, директора) устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

3.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на один, два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям
(начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам

4.1. Руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии устанавливаются премии.

4.1.1. Основными показателями премирования являются:

результаты работы учреждения ветеринарии;

своевременное и высококачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.2. Премирование руководителей (начальников, директоров), их заместителей, главных бухгалтеров за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ производится по результатам работы ветеринарного учреждения, в котором они осуществляют свою трудовую деятельность:

ежемесячно - в размере 40 процентов к тарифной ставке (окладу).

4.1.3. Премирование по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста устанавливается в размере до двух тарифных ставок (окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.1.4. Премии руководителям (начальникам, директорам), их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за год выплачиваются при достижении следующих установленных требований:

своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением;

высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой информации.

4.1.5. Премирование руководителей (начальников, директоров) и главных бухгалтеров учреждений ветеринарии производится на основании решения уполномоченного органа исполнительной власти края в области ветеринарии.

4.1.6. Решением начальника уполномоченного органа исполнительной власти края в области ветеринарии руководитель (начальник, директор), главный бухгалтер может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

4.1.7. Премирование, снижение размера премии, а также непремирование заместителя руководителя производится на основании решения руководителя учреждения ветеринарии.

4.1.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них независимо от того, налагались ли на руководителя (начальника, директора) за эти проступки дисциплинарные взыскания. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.1.9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4.2. Руководителю (начальнику, директору) учреждения ветеринарии может устанавливаться персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ (государственная ветеринарная инспекторская работа) в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2.1. При установлении конкретного размера персональной надбавки (доплаты) следует исходить из принципа реальности, то есть фактической возможности выполнения работником дополнительных обязанностей.

4.2.2. Поскольку выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в течение основного рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, ведение дополнительного табеля учета использования рабочего времени на такого работника не требуется.

4.2.3. Персональная надбавка (доплата) руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии устанавливается на основании решения уполномоченного органа исполнительной власти в области ветеринарии. Персональная надбавка (доплата) заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается на основании решения руководителя учреждения ветеринарии.

5. Оплата труда работников за счет средств, полученных
от предпринимательской деятельности

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения ветеринарии вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - предпринимательская деятельность).

5.2. На формирование фонда оплаты труда направляется не более 40 процентов средств, поступивших от предпринимательской деятельности, оставшихся после уплаты всех обязательных и налоговых платежей и текущих расходов на содержание учреждений ветеринарии.

5.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении трудовых обязанностей в учреждении ветеринарии может применятся система премирования за счет внебюджетных средств, поступивших от оказания платных ветеринарных услуг в фонд оплаты труда.

5.4. Денежные средства в фонд оплаты труда на выплату заработной платы, надбавок, премий и других денежных выплат работникам направляются при отсутствии просроченной задолженности по договорам.

5.5. Оплата труда за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, может не предусматриваться в случае слабой материальной оснащенности учреждения ветеринарии.

5.6. Руководитель учреждения ветеринарии вправе в случаях недостаточности средств в одном из фондов изменить порядок распределения средств, соблюдая при этом требования нормативных актов и внутренних документов учреждения ветеринарии, регламентирующих данные отношения.

5.7. При осуществлении оплаты труда за счет средств, полученных от оказания платных ветеринарных услуг, базовым является следующий принцип распределения средств:

до 60 процентов средств фонда оплаты труда направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения ветеринарии;

до 40 процентов средств фонда оплаты труда направляются на стимулирующие выплаты работникам аппарата управления учреждения ветеринарии.

5.8. Основой расчета стимулирующих выплат является личный вклад работника, который определяется качеством и полнотой выполнения трудовых обязанностей.

5.9. Ежемесячная выплата работникам рассчитывается по результатам работы учреждения ветеринарии за месяц и начисляется пропорционально сумме оплаты труда, начисленной по бюджетной деятельности.

5.10. Размер начисленной заработной платы, в части формируемой за счет средств, поступивших от предпринимательской деятельности, уменьшается в случае совершения дисциплинарных проступков.

5.11. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, но в размере, не превышающем два должностных оклада, может быть осуществлена материальная помощь.

5.12. Выплата материальной помощи осуществляется по решению руководителя учреждения ветеринарии на основании заявления работника, с приложением документов, подтверждающих необходимость выплаты.