Приложение 1. Положение о комиссии по организационно-штатной работе администрации края

Приложение 1
к постановлению администрации края
от 24 октября 2000 г. N 837-П

Положение
о комиссии по организационно-штатной работе
администрации края

С изменениями и дополнениями от:

12 июня 2003 г.

1. Общие положения

1.1. Комиссия по организационно-штатной работе администрации края (далее - Комиссия) является совещательным и консультативным органом, содействующим реализации единой кадровой политики администрации края и недопущению нарушения трудовых прав государственных служащих в органах администрации края.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 июля 2003 г. N 214-П пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Комиссия согласовывает поступление на государственную службу, перевод государственных служащих на другие государственные должности, увольнение государственных служащих в органах исполнительной власти края (за исключением государственных служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором края - Председателем Совета администрации края).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Председатель и состав Комиссии утверждаются постановлением администрации края. В состав Комиссии входят заместитель Губернатора края, руководитель аппарата администрации края, представители управления кадров и государственной службы администрации края, юридического управления администрации края, Секретариата Губернатора края и другие сотрудники администрации края в соответствии с постановлением администрации края.

2. Функции, задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

координация деятельности органов администрации края в области реализации единой кадровой политики;

контроль за соблюдением трудовых прав государственных служащих в администрации края;

содействие более тщательному и эффективному отбору кандидатов на государственную службу.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает направленные непосредственно в Комиссию (на имя председателя Комиссии) материалы, необходимые для поступления на государственную службу, перевода или увольнения с государственной службы;

проводит проверку сведений, представленных в Комиссию кандидатом на государственную службу;

определяет соответствие кандидата на государственную службу квалификационным требованиям по должности;

оценивает правомочность увольнения с государственной службы по инициативе администрации.

2.3. Комиссия при осуществлении своих полномочий в установленном порядке взаимодействует со структурными подразделениями администрации края, другими органами государственной власти, органами местного самоуправления края.

2.4. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации края необходимые для ее работы документы и материалы;

направлять запросы в компетентные органы по поводу проверки представленных в Комиссию сведений о кандидатах для поступления на государственную службу или перевода на другую государственную должность государственной службы;

приглашать кандидатов на государственную службу, а также государственных служащих, подлежащих переводу на другую государственную должность или увольнению с государственной службы, для выяснения входящих в компетенцию Комиссии вопросов, возникших в ходе ее работы.

2.5. При согласовании кандидатуры на вакантную государственную должность государственной службы в органах администрации края Комиссия учитывает:

соответствие квалификационным требованиям (в том числе уровень профессионального образования с учетом группы государственных должностей, стаж и опыт работы по специальности);

отсутствие медицинских показаний, препятствующих исполнению должностных обязанностей;

отсутствие ограничений, связанных с лишением гражданина решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

отсутствие решений суда о признании гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным;

наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;

наличие представленных в органы налоговой службы сведений о полученных доходах и имуществе гражданина, принадлежащих ему на правах собственносмти, являющихся объектами налогообложения;

согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющзим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы связано с использованием таких сведений;

отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) между кандидатом на государственную службу и государственным служащим, если их служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 июля 2003 г. N 214-П в пункт 2.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. На согласование с Комиссией необходимо представлять следующие документы:

а) для назначения (перевода) на государственную службу:

письмо с краткой характеристикой кандидата на замещение государственной должности, согласованное с курирующим данное структурное подразделение заместителем Губернатора края;

проект приказа, завизированный руководителем структурного подразделения;

документы, необходимые для оформления трудовых отношений:

личное заявление,

анкету,

автобиографию,

заверенную копию трудовой книжки,

заверенные копии документов о профессиональном образовании,

справку о представлении в органы государственной налоговой службы сведений о доходах и имуществе,

справку о соблюдении ограничений, установленных для государственного служащего,

медицинское заключение о состоянии здоровья,

должностную инструкцию по должности;

б) для увольнения с государственной службы:

письмо об увольнении государственного служащего, согласованное с курирующим данное структурное подразделение заместителем Губернатора края;

личное заявление;

ходатайство о переводе (при увольнении в порядке перевода);

документы, являющиеся основанием для увольнения (при увольнении по инициативе администрации).

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов Комиссии. Заседания Комиссии проводит председатель либо, по его поручению, один из первых заместителей руководителя аппарата администрации края.

3.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим. Решение Комиссии подписывается председателем и всеми членами Комиссии.

3.3. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы администрации края.

3.4. Решения и рекомендации Комиссии, принятые в пределах ее компетенции, направляются в соответствующие структурные подразделения администрации края в виде выписок из решения, заверенных секретарем Комиссии. Представленные в Комиссию документы также возвращаются в структурные подразделения администрации края.

3.5. В случае издания руководителем структурного подразделения администрации края приказа по кадровым вопросам и фактического допуска к работе государственного служащего без согласования с Комиссией Комиссия вправе направить Губернатору края соответствующие документы для рассмотрения и принятия решения, вплоть до отмены приказа и наказания руководителя в дисциплинарном порядке.